這是從另一個方面提示你應(yīng)該注意的問題。最終說來，你是從學(xué)校里剛剛走出來的，你對于擇業(yè)還是缺乏這方面經(jīng)驗的。沒經(jīng)過的事情往往印象不深刻，盡管聽別人說了，但也往往會犯同樣的錯誤，這就需要你細(xì)細(xì)地讀一下下面的這些提示。這些提示是以往的經(jīng)驗，是許多人經(jīng)過而且值得引以為戒的東西。但是，這些東西并不能完全代替當(dāng)今發(fā)展的現(xiàn)實，這就需要你緊密結(jié)合現(xiàn)實情況，特別是自身的特點。有些經(jīng)驗對他人有針對性，可對你就不一定合適了。有的人對準(zhǔn)備的認(rèn)識不足，想當(dāng)然地認(rèn)為自己可以勝任某項工作，結(jié)果往往事與愿違，這就說明他的準(zhǔn)備不足。這里的準(zhǔn)備不僅是你在求職現(xiàn)場的應(yīng)對，而且重要的在于你選擇職業(yè)之前充分的調(diào)查研究。一些傳統(tǒng)的東西應(yīng)該注意，從中汲取有益的因素。但你要防止它成為你擇業(yè)的套子，像有的人那樣總是站在后面看前面，認(rèn)為前面那么多東西與后面的不一樣，因而就不敢探索前進了。有時候這個關(guān)系也很難把握，到底哪些傳統(tǒng)的東西應(yīng)該汲取，哪些應(yīng)該舍棄，新出現(xiàn)的東西哪些是有發(fā)展前景的，哪些是應(yīng)該排除的？我覺得重要的鑒別之法，就是看它有沒有使你獲得思想和事業(yè)上的提高，是不是有利益上的獲得。當(dāng)然，這里的獲得也可以包括那些潛在的東西，這也是需要認(rèn)真分析思考才能得出的結(jié)論。UQx陜西華山教育集團
當(dāng)前的勞動力市場是市場化的，擇業(yè)是供求雙方通過協(xié)調(diào)之后達成的結(jié)果，因此它沒有什么固定的模式可套用。但有一些經(jīng)驗還是有參考價值的，它可以從思路上為你提供一定的借鑒。比如說，他的擇業(yè)為什么多次沒有成功？在職場上什么人不受歡迎？等等。在擇業(yè)的時候，你完全可以從負(fù)效應(yīng)的方面對照聯(lián)系一下自己的情況，從而作出準(zhǔn)確的決定。當(dāng)然，這樣的決定也不是一步到位的，擇業(yè)僅僅是從業(yè)的一個開端。開端雖然很重要，但卻不是一定終身的，你應(yīng)該把它看成是一次實踐，一次獲得經(jīng)驗的機會。由于經(jīng)驗不足，你很可能在一次擇業(yè)上不是那么很順利，但你完全沒有必要因此而喪失信心。一個聰明人的重要表現(xiàn)在于他善于總結(jié)經(jīng)驗，能夠及時地從不利中走出來。你應(yīng)該面對現(xiàn)實，但經(jīng)驗也是很重要的，它始終是以往實踐的結(jié)晶，可以使你少走彎路，可以從它那里減少時間、精力、資金的浪費和由精神挫傷給你帶來的影響。UQx陜西華山教育集團
1 謹(jǐn)防求職12誤UQx陜西華山教育集團
有些人多番求職，但四處碰壁，皆因他們?yōu)樽约河喯绿嗟目蚩?，其實都是源于他們對求職態(tài)度有誤解。如果對這個誤解認(rèn)識不清，那你還要碰壁，所以你要特別注意這一點。UQx陜西華山教育集團
1. 求職非有一定的邏輯可循。在市場經(jīng)濟體制中求職，雖然不會像計劃經(jīng)濟時期那樣按部就班，但也是有章可循的。但有人為，找工作常是突發(fā)行動，需要“靈機一動”，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。這種認(rèn)為肯定是有問題的，因為求職與需求總是有它的規(guī)律的，要使你的崗位能很好地發(fā)揮你的特長，那不是突發(fā)奇想就可以達到目的的，要有你的分析，要有需求與供給之間的平衡。再說，求職競爭如此激烈，市場中并不會有現(xiàn)成的工作崗位等著你。UQx陜西華山教育集團
2. 按照既定方向前進必能飛黃騰達。人生可走的路不只一條，若執(zhí)意于一個方向，說不定日后會后悔，應(yīng)把未來規(guī)劃得寬廣一點，不再是“一生只有一次選擇”。有這種認(rèn)為也是有危險的，因為這個社會變化太快了，此起彼伏是每時每刻都會發(fā)生的。你所供事的單位不可能像你想像的那樣穩(wěn)定，它要受市場規(guī)律的左右。你所制定的方針也要不斷地發(fā)生改變，以適應(yīng)變化的現(xiàn)實。如果你執(zhí)意要走一條路，至死不回頭，那么你就要受到市場變化的懲罰。我們不否認(rèn)有的人一生只干了一種職業(yè)，但是，他的這種“一種”必須是適應(yīng)了不斷變化的市場規(guī)律。計劃經(jīng)濟條件下，那些一輩子在一個單位，一個崗位上班的情況，正是當(dāng)時經(jīng)濟體制規(guī)律的反映?？雌饋砟鞘菦]有變化的“一種”，實際上它已經(jīng)發(fā)生了許許多多地變化。所以，在從業(yè)的道路上，你不能堅持一條路走到底，該變化的你就要變化，關(guān)鍵是怎么能使你的才能發(fā)揮出來。UQx陜西華山教育集團
3. 最好的工作一定是在“不公開”的就業(yè)市場。工作難找并不能全怪就業(yè)市場的不完全開放，你應(yīng)該注意一下一般分類廣告、人事顧問公司等提供的工作機會。最好的工作在那里？當(dāng)面對這個問題的時候，你應(yīng)該首先解決的問題是，什么是最好的工作。最好是相對的，因為你所謂的那個“最好”是不是需要你，你是不是能夠適合這個需要。當(dāng)那個最好的工作不需要你，而你硬要追求的時候，那樣的結(jié)果肯定是竹籃打水一場空。再說，好的工作肯定不會在“不公開”的就業(yè)市場，這需要提醒你的是別上當(dāng)受騙。UQx陜西華山教育集團
4. 要有一帆風(fēng)順的前途，一定要積極“拉關(guān)系”。90年代常強調(diào)“關(guān)系”的重要，然而并非單靠“關(guān)系”就能所向皆捷。過多積極、盲目地拉關(guān)系可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既“失態(tài)”，又不合情理。有新意、可不斷擴展的“關(guān)系”應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。“關(guān)系”當(dāng)然很重要，因為這是一個人際關(guān)系特別緊密的社會，但是，“關(guān)系”不會代替你的能力，它只是你發(fā)展的助動器。你應(yīng)該堅持的原則是，利用“關(guān)系”，而不是依賴“關(guān)系”，你的主要努力方向還是進一步提高你的工作水平。UQx陜西華山教育集團
5. 最好的工作機會盡在最熱門的行業(yè)。實踐已經(jīng)證明，投入成長迅速的行業(yè)并非唯一的成功之道。如果你堅持從最熱門的行業(yè)中找最好的工作，那么你就有可能會在熱中冷下來。“熱”的東西并不是最好吃的，這是一般的常識。你把眼光總盯在人們趨之若騖的行業(yè)，而拋開了自己的特點，那就會錯過很多適合你自己發(fā)展的機遇。市場也告訴我們，你的發(fā)展空間往往在人們都忽視的方面。我還是要說，你要發(fā)展自己，最好不要去擁擠那個人們都走的橋。橋面的寬度是一定的，走人多了，有的人就有可能掉下去，如果要走的話，也要早走，別去擠堆。UQx陜西華山教育集團
6. 掌握愈多資訊，成功的可能性就愈大。太多的資訊會導(dǎo)致混亂，造成壓力。信息是重要的，沒有信息就不會知道怎么走路。你要學(xué)會從廣泛的信息中選出你最需要的，不能在廣泛的信息中不知所向。其實，你只要掌握了有用而適合你的信息，那你就不要再下一些工夫去搜集更多的信息，并不是信息多了就等于成功，那也可能產(chǎn)生相反的作用。你要注意從自身的優(yōu)勢出發(fā)選擇信息，防止跟風(fēng)跑，還要注意信息的層次。對你有用的信息而層次太高，你眼下還不能操作，這就要選擇起點低的去做。UQx陜西華山教育集團
7. 條件最好的人一定是求職競爭場中的優(yōu)勝者。在求職時，自我推銷和應(yīng)征條件一樣重要。你本身具有的條件是靜止的，你要讓你的優(yōu)越條件獲得雇主的認(rèn)識和賞識，那就不能離開自我推銷。在眾多的求職者中，競爭顯得十分激烈。這時候，誰能讓雇主的眼光更多地關(guān)注你，那你就可能成為優(yōu)勝者。所以，你不僅要帶著優(yōu)越的條件去求職，而且還應(yīng)該更好地研究一下自我推銷的技巧。有的人認(rèn)為，自己條件好，雇主應(yīng)該聘用我，當(dāng)一旦失意的時候，就牢騷滿腹。這樣想是不會獲得同情的，因為市場競爭就必然造成不講自我推銷的人會有這樣的結(jié)果。UQx陜西華山教育集團
8. 沒有完美的履歷表就沒有錄取的機會。完美的履歷表并不保證你一定得到工作，因為大部份雇主只用數(shù)秒的時間來看你的履歷表，目的只在于過濾不合用的人，而非決定錄用與否。你的履歷表不會代表你的一切，那只是你的一家之言，也可以說是擇業(yè)開始的第一步，所以你不要依賴它。不過，事實上你還是要重視你的履歷表，盡管它不是你擇業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素，但它卻實實在在地可以在你擇業(yè)里程的空白地上寫上漂亮的一筆。整個求職過程是由各個部分組成的，這其中有重輕之分。你應(yīng)該分出輕重，不能平均用力，但這并不是說，輕的方面就可以忽略不管，履歷表還是要使之完美一些為好。UQx陜西華山教育集團
9. 所有的籌碼都在雇主手里。不要過高估計雇主，他們都很清楚自己的需求，他們正如你我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時他們也不知道要找何種人才。盡管雇主在那里考問你的時候總是主動的，但他的招聘目的并不是那樣輕易達到的。因為在你們這些被聘人當(dāng)中，他不是很有把握達到他的目的的。所以，在很多情況下，雇主的選聘標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)情況發(fā)生變化的，此時的籌碼并不完全在雇主手里。此時的你應(yīng)敢于量出自己的長處，出奇擊中雇主的弱項，以達自己擇業(yè)成功的目的。UQx陜西華山教育集團
10. 應(yīng)聘者在求職市場毫無討價還價的余地。有人認(rèn)為，既然擇業(yè)的競爭這樣激烈，那么在雇主第一次提出薪水的數(shù)字時，就應(yīng)該心滿意足地接受。實際上，由于競爭游戲規(guī)則的改變，薪水的多寡不再是由雇主片面就可以決定的，這其中仍有討價還價的空間和余地。你不要低估了自己的能力，擇業(yè)市場的競爭是很激烈的。但是，激烈并等于擇業(yè)者的一切都由雇主來決定，因為在眾多的擇業(yè)者當(dāng)中，每個人都會掂量一下自己的付出和回報的平衡性，這時的雇主并不完全可以一方任意決定你的薪水。你面對較低的薪水不會輕易地接受應(yīng)聘，其他人也會像你一樣想。UQx陜西華山教育集團
11. 大公司升遷的機會較多，工作也比較有保障。有這種想法的人可是老觀念了，現(xiàn)在最有進取性的就是中小企業(yè)。你不見到許許多多的中小企業(yè)，特別是南方的中小民營企業(yè)轟轟烈烈發(fā)展的場面嗎？國有或者大集團的“穩(wěn)定”已被中小企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)造成了很大的壓力，它的“優(yōu)勢”的弱化，已使人們對它失去了往日的信心。大公司那些所謂的“機會”和“保障”都不再是它的獨有，中小企業(yè)照樣綻放它的優(yōu)勢光彩，甚至可以說，中小企業(yè)在升遷機會上更容易多一些。依我之見，決定你的“機會”和“保障”的不是企業(yè)，而是你個人的能力。時時處處指望外在環(huán)境給你提供優(yōu)勢，那你永遠(yuǎn)是被動的。UQx陜西華山教育集團
12. 埋頭苦干必能成功。在現(xiàn)代的社會里，那種“老實常常在”的觀念要改變了，這其中有誠實的含義，但也有保守的意思，把話說得再白一點就是被動地讓他人牽著走，這就很難把握自己了，實際上，當(dāng)今社會并不十分歡迎這樣的“老實人”。市場經(jīng)濟條件下的工作經(jīng)驗告訴你，你的發(fā)展不但要有誠實的工作態(tài)度，而且更要有創(chuàng)新的意識，要不斷否定和克服自己，超越自己，使自己不斷有新的發(fā)展。干還是要的，但只顧干，不考慮突破自己，那就是等于把自己向后拉，因為你所處的環(huán)境正在發(fā)生著變化，你還是堅持老一套。嚴(yán)格地說，你這樣“埋頭苦干”，不僅是落后的問題，甚至?xí)?dǎo)致被淘汰的結(jié)果。我的看法是，傳統(tǒng)的工作態(tài)度難以使你走向成功，成功除了努力還有其他的因素，這個因素就是自己與環(huán)境的協(xié)調(diào)力和突破力。UQx陜西華山教育集團
2 不受歡迎的4種求職者UQx陜西華山教育集團
作為一個人來說，他與其對象發(fā)生的關(guān)系不僅僅是一個技術(shù)方面的，而是一個綜合性的。也就是說，當(dāng)你出現(xiàn)在雇主面前的時候，他觀察你的視角已經(jīng)不是你的某一方面的技術(shù)水準(zhǔn)，而是一個綜合的你。他不僅要看你的業(yè)務(wù)能力，還要看你的性格特征、談吐、做派以及給人的感覺等等方面。所以，你不能不注意你的整體效果，在你的表現(xiàn)中盡量發(fā)揮得好一些。有的應(yīng)聘人自認(rèn)為自己有業(yè)務(wù)特長，從而忽視了做人的表現(xiàn)，給人一個不好的印象，因而喪失了很好的擇業(yè)機會，這是令人感到遺憾的事情。下面談的這幾種情況是在職場中表現(xiàn)比較突出的方面，如果你以此為戒，或許擇業(yè)效果就會好一些。UQx陜西華山教育集團
1. 夸夸其談型。過分吹噓自己，夸大自己的實際才能，一來給人造成“言過其實”、“過于自負(fù)”的印象。二來遇上高水平的主考官，兩三個問題就能徹底了解你的真正實力，那么你剛才的“自信”就只剩下尷尬了。如果畢業(yè)生為給用人單位留下“社會經(jīng)驗豐富”的印象而刻意裝扮老成，口若懸河，其結(jié)果只能是適得其反，因為這樣會被視為老氣橫秋，缺乏朝氣。因此，你應(yīng)以真誠的態(tài)度說你符合你自身特點的話。UQx陜西華山教育集團
2. 缺乏個性的求職者。充滿個性魅力，這在求職中可沾許多光。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)生成績雖不好但干勁十足，能引起對方的注意；談話風(fēng)趣可一下子博得人事經(jīng)理的好感等。相反，那些個性上缺乏獨立色彩的人將是不受歡迎的。例如，有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學(xué)生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。家長們可能是惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對面試中的問題，而失去工作的機會。但是，面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不能有能力獨立應(yīng)付工作壓力的，這不是適得其反嗎？UQx陜西華山教育集團
3. 盲目型求職者。一些求職者對應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，有時甚至應(yīng)征一個公司的多個職位，這樣給人的感覺是缺乏誠意和責(zé)任感，會讓人認(rèn)為你不但干不好自己的事，而且還會給別人的工作帶來麻煩。這種盲目性本身就證明了這種求職者是一個缺乏頭腦的人，干事不加考慮，想入非非，或是對他人很是不尊重。一個不知自己想干什么或能干什么的人，是無法指望他把工作干好的。UQx陜西華山教育集團
4. 書呆子型求職者。有些求職者的回答顯得模式化，給人事經(jīng)理的感覺不夠靈活。這些求職者中不乏在校成績優(yōu)秀的畢業(yè)生，但他們沒有很好地接觸人際關(guān)系，對人之間的了解和溝通不是很通曉，綜合素質(zhì)差一些。這類學(xué)生雖然成績比較好，但卻有“死讀書”的致命弱點，缺乏動手能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力?，F(xiàn)在社會的可變性這樣強，人才的流動性如此強，一個書呆子是無法適應(yīng)這種變化需要的。所以，你要懂得人際間的聯(lián)系與溝通，能夠把握發(fā)揮自己優(yōu)勢的機遇。UQx陜西華山教育集團
3 切忌動機與求職錯位UQx陜西華山教育集團
應(yīng)聘者在被聘任者面前總是被動的，因為是人家選擇你，是你適合不適合人家的需要，而不是讓人家服從你，主動去理解你的想法，發(fā)現(xiàn)你的特長。應(yīng)聘的本質(zhì)就是被選擇，聘任者是以崗位要求來衡量你是否適合需要的。既然如此，應(yīng)聘者就應(yīng)該想方設(shè)法創(chuàng)造條件爭取聘任者的滿意，以達到上崗的目的。這個動機和愿望都是好的，但好的動機和愿望并非等于有好的結(jié)果。應(yīng)注意的一點是，我們是為了好的結(jié)果而創(chuàng)造條件的，而不是只有了“條件”就完事，要把我們的條件服從于好結(jié)果的需要。而且這個條件還要與應(yīng)聘對象結(jié)合起來，講求條件產(chǎn)生好結(jié)果的針對性。同樣的條件在彼是好的，在此就不一定是好的，因為它與此地的應(yīng)聘崗位不統(tǒng)一?？墒牵械娜藚s忽視了這一點，只是一廂情愿地考慮問題，結(jié)果事與愿違，并沒有達到求職的目的。UQx陜西華山教育集團
有個青年西裝筆挺，領(lǐng)帶鮮艷，香水撲鼻地去應(yīng)聘鉗工崗位。一位應(yīng)聘某公司縫紉工的年輕女士全身上下都是名牌，她說自己這樣打扮純粹是為了迎合用人單位，給對方留下好印象，給工作機會“上保險”。你說這合適嗎？這樣的保險能保得住險嗎？鉗工或是縫紉工的崗位是一個具體操作崗位，它不屬于機關(guān)辦公室那種安靜悠然的環(huán)境，它需要付出體力勞動，需要吃苦耐勞的精神。著裝反映一個人的審美和思想水準(zhǔn)，這個審美和思想水準(zhǔn)又與他的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)聯(lián)系在一起。當(dāng)你并不被他人充分了解的時候，他人就會從你的著裝來對你作出判斷。UQx陜西華山教育集團
應(yīng)聘的第一感覺就是你的形象，雇主會由表及里地觀察你，因此，你應(yīng)特別注意設(shè)計你的外表，當(dāng)然，這種設(shè)計決不是不顧效果的趕時髦。西裝革履地應(yīng)聘鉗工崗位，那會給人以何種印象呢？你又不是參加宴會，又不是搞模特大賽，那種筆挺的西裝、鮮艷的領(lǐng)帶和撩人心扉的香水，給人帶來的印象不會是投之以贊許的目光，只能是格格不入的冷漠。結(jié)果不出人的意料，這位“美麗”的青年人遭到用人單位的婉言謝絕。他們所應(yīng)聘的單位明確表示，不會使用這樣的應(yīng)聘者，原因便是他們的著裝與應(yīng)聘崗位產(chǎn)生嚴(yán)重錯位。某機械公司人力資源部胡經(jīng)理認(rèn)為，自己要招的是一名鉗工，要求有吃苦耐勞的品質(zhì)，而應(yīng)聘者卻如此花哨地裝扮自己，很難想像他能專心投入工作。如果錄用這樣的人，他也會給單位其他員工帶來負(fù)面的影響。UQx陜西華山教育集團
在人才市場中發(fā)現(xiàn)，不少求職者因為著裝與應(yīng)聘崗位產(chǎn)生錯位，頻頻失去就業(yè)機會。人力資源專家提醒求職者，還是應(yīng)全盤考慮自己從事工作的性質(zhì)，選擇適合自己的服裝，否則，打扮得再好還是得不償失。應(yīng)聘縫紉工、鉗工、保安等崗位，求職者只要做到整潔、得體就可以，一味追求時尚，反而會給用人單位留下不能吃苦、華而不實的印象。UQx陜西華山教育集團
4 女性求職應(yīng)注意什么UQx陜西華山教育集團
在激烈的求職競爭中，相對來說，女性有她的弱勢。但是，弱勢并非說是女性完全沒有求職成功的可能性和主動性，從一定意義上說，女性還有男性所不具備的特點。在求職與男性的競爭中，那要看女性如何發(fā)揮自己的長處，變?nèi)鮿轂閮?yōu)勢。在有些工作中，的確有男性不如女性的方面，那么，女性如何才能發(fā)揮她的長處，如何才能取得求職的成功呢？UQx陜西華山教育集團
1. 要突出業(yè)務(wù)優(yōu)勢。業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，對男女都具有同等的意義。在有些工作的求職競爭中，成績優(yōu)秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎，比如說，懂得計算機操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤其受到歡迎。如果在一些需要男性更強的工作中，女性與男性在業(yè)務(wù)素質(zhì)上有著同等的條件，那么，這時的女性就不見得有多少優(yōu)勢。而女性就不要再與男性競爭了，應(yīng)該尋求能夠突出自己優(yōu)勢的工作。在工作對男女要求都一樣的情況下，女性就該更好地表現(xiàn)自己，爭取有比男性更好的印象。UQx陜西華山教育集團
2. 要有必勝的信心。受生理特點、社會偏見和傳統(tǒng)觀念等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，在心理上就感覺不如男性，這是女性求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱勢之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神、忍耐力、記憶力和認(rèn)真細(xì)致程度等方面，一般都比男性強。因此，在求職過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，相信自己有男性所不及的優(yōu)勢。信心對一個人能夠很好地發(fā)揮自己非常重要，當(dāng)你缺乏信心的時候，你原先已有的那點本事就可能發(fā)生變化。UQx陜西華山教育集團
3. 要展示自我魅力。在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意得體大方，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，其次要舉止端莊大方，對人彬彬有禮，談吐有條不紊，不亢不卑，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點，也要有好的表情和態(tài)勢。當(dāng)然，女性魅力有它獨特的效果，這是你忽視不得的。但是，你設(shè)法表現(xiàn)自己的時候，可不能刻意求拙，鬧出些事與愿違的結(jié)果來，盡量做得自然一些，少些做作。UQx陜西華山教育集團
4. 要敢于接受挫折。求職遇挫是很正常的，這是男性也經(jīng)常遇到的。求職競爭這樣激烈，誰都不敢說自己什么時候都是馬到成功，即便是那些所謂“金領(lǐng)”人才也會如此。求職受挫也可為提高女性求職提供實踐經(jīng)驗，只要你從中善于總結(jié)，這樣的受挫正是你走向成功的階梯。女性應(yīng)正視挫折，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位的挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。遇到挫折的時候，你不要過多地埋怨雇主，要從自身多找一些原因，這樣才能取得下一次的進步。UQx陜西華山教育集團
二、謹(jǐn)慎行事吧，它會助你邁出穩(wěn)健的求職步伐UQx陜西華山教育集團
經(jīng)濟社會的開放發(fā)展，必定會出現(xiàn)魚龍混雜的情況。我們無法在求職之前完全杜絕這種情況，但我們可以從經(jīng)驗中獲取教訓(xùn)。你不能等著吃了虧才有警覺，他人的教訓(xùn)足以引起你的注意。我國在這方面的法律法規(guī)還不是很健全，在執(zhí)法方面也有一些不足，在這樣一種情況下，我們常常因缺乏經(jīng)驗而吃虧上當(dāng)。首先你自己應(yīng)該有一顆正當(dāng)?shù)膿駱I(yè)之心，應(yīng)抱有以自己的本事獲得崗位的態(tài)度，去掉投機取巧之心，但同時必須防止有人在擇業(yè)方面受利益驅(qū)動而可能采取的不法行動，所以在擇業(yè)過程中多一些經(jīng)驗總是會對你有幫助的。有時由于你沒有經(jīng)過那樣一些事情，對此的理解和認(rèn)識往往不到位，所以即便是在他人的指導(dǎo)下也不會引起更多的注意。我要提醒你的是，還是強化一下你的預(yù)防意識為好，不能等著受到傷害了才有了這方面的意識。我覺著你還是應(yīng)在學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)方面多交些學(xué)費，由應(yīng)驗不足而交的學(xué)費還是不交為好。UQx陜西華山教育集團
多些經(jīng)驗教訓(xùn)是好事，但你也不能過分謹(jǐn)小慎微，不敢越雷池半步，那也會影響你的順利擇業(yè)。借鑒經(jīng)驗是為了提高你在擇業(yè)時的警覺性，而不是為你定下種種框子，以至于看到那些不良的做法不敢邁步了。其實，不論如何，你這個步子總是要邁的，我們的目的是提高邁步的穩(wěn)健度，減少對邁步的傷害。當(dāng)今的社會盡管不良的東西不少，但總的講還是正氣壓倒邪氣，正氣是社會的主流。下面我介紹的這些經(jīng)驗，只是從大面上講的，有些新陷阱還會出現(xiàn)，只是需要你時刻都要多動動腦筋，不要對那些容易得來的利益過早伸手。概而言之，市場競爭你我他，利益驅(qū)動不顧法，求職路上不平坦，謹(jǐn)慎行事防后患，準(zhǔn)確選擇不誤事，邁出穩(wěn)健之步伐。UQx陜西華山教育集團
1 求職路上7陷阱UQx陜西華山教育集團
由勞動力供大于求的關(guān)系所決定，職業(yè)介紹會成為一部分人牟利的途徑。受利益的驅(qū)動，不少人在職業(yè)介紹中掛著羊頭賣狗肉，運用不良手段欺騙求職者。在求職中，你要準(zhǔn)備的不僅是擇業(yè)本身的技術(shù)和技巧，而且應(yīng)從另一個方面多引起些注意。沒看見驢跑，聽見驢叫也是一種經(jīng)驗。下面這幾個方面的問題，不是我憑空想像出來的，它在現(xiàn)實中已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生著，你應(yīng)該引以為戒。UQx陜西華山教育集團
1. 非法中介，騙你沒商量。有些不法者打著職業(yè)介紹所的牌子，介紹工作是虛，騙取錢財是實。部分就業(yè)者在交了介紹費后，工作人員給他開個介紹信，讓他帶上證件去找單位。當(dāng)求職人按指點所為的時候，不是所介紹的單位不存在，就是條件太苛刻、工資太低讓人無法接受。所以，先交費后拿介紹信的事，我們不能干。你應(yīng)該對他所介紹的用人單位多做一些了解，或者直接到用人單位面談一下，或者你對這家中介多一些咨詢，看它是否是真正合法的中介機構(gòu)。UQx陜西華山教育集團
2. 試工試用，沒完沒了。一些不法者為了給打工者少付工資，便一直在試用期內(nèi)用人。工人招來后，有的還冠冕堂皇地簽個勞動合同，有的不簽合同則稱國家規(guī)定試用期2至3個月。實際上干到最后，雇主要么在用工過程中找個茬兒將你辭退，要么到期“請”你走人，讓你投訴無門。解決這個問題辦法，就是需要你在工作之前應(yīng)與用人單位談好，或在合同上注明，或請雇主說明試用期與使用期有怎樣的不同，注明在試用期間達到了怎樣的標(biāo)準(zhǔn)就可以被進一步使用。話不說明，條件沒講好，那你就不能輕易給他干活。UQx陜西華山教育集團
3. 名招服務(wù)員，實讓搞“三陪”。有些不法分子以酒店、賓館招服務(wù)員為名，將一些女青年騙去后強迫她們做“三陪小姐”。進了他們的門，上了賊船，那你就很難再輕易下來了，這可是要十分謹(jǐn)慎的事情。事實上，這些年的服務(wù)業(yè)發(fā)展得很快，的確需要大量的服務(wù)員。也正是因為此，有些人借此機會欺騙年輕女性求職者，利用所謂的“優(yōu)厚從業(yè)待遇”吸引求職者上當(dāng)。所以，你要應(yīng)聘服務(wù)員的職位可以，但你必須有一個比較充分的把握，對所去單位有一個清楚的了解。UQx陜西華山教育集團
4. 苦活累活好找，錢難要。有些缺乏一技之長的打工青年，工作難找，只得找些沒人干的重活做。在有的建筑工地上，雇主常推說工資還沒結(jié)算或資金不到位等，左推右推遲遲不付給工資，拖到工程搞完，雇主一拍屁股便走了。目前，拖欠民工工資的情況非常普遍，國家政府對此也非常重視，采取了不少有效的措施，2003年已經(jīng)取得明顯的效果。但是，作為求職者個人，你要達到付出與回報的及時統(tǒng)一，那就要干活前多一個心眼，在簽訂合同方面多下下工夫，對你的雇主多一些了解，看看他是不是一個讓你干完活就拍拍屁股走人的人。UQx陜西華山教育集團
5. 交證交錢抵押，進退兩難。有些用工單位常要打工者交出身份證、畢業(yè)證等證件，或以交培訓(xùn)保證金為由讓求職者交一定數(shù)額的押金。結(jié)果用人單位在炒人時便以種種理由拒退抵押錢物，而求職者對單位不滿意要求辭職時，單位又以不退抵押物要挾，使打工者進退兩難。在這種情況下，你就要爭取法律的支持，與勞動部門取得聯(lián)系，通過正當(dāng)渠道解決問題。不過，話又說回來，你最好還是要在干活之前準(zhǔn)備好預(yù)防可能出現(xiàn)的情況。UQx陜西華山教育集團
6. 想方設(shè)法騙取報名費。有些“皮包”公司專以騙取報名費為目的，他們招工時把公司吹得天花亂墜，讓你交納一定的報名費之后才能帶你去上班，可到公司時又說要收取種種費用叫你無法接受，只得白丟報名費。“皮包”公司是信不過的，你不能聽他一說就入了圈套。這樣的公司也有令你相信的語言和做法，這要看你如何識破他們的假象。UQx陜西華山教育集團
7. 高薪招聘，擋不住的誘惑。一些用人單位開出誘人的高薪讓你就范，可是，在高薪的背后常常等待你的是超負(fù)荷的工作量，或以金錢和暴力迫你從事其違法違規(guī)的工作。要記住，天上不會掉餡餅，你首先要看看在高薪面前，你有獲得這樣回報的條件嗎？除了應(yīng)在加入之前識破高薪的誘惑之外，如果你已經(jīng)進入了這個圈套，那你千萬不能就此沉淪，因為這樣下去是很危險的。你應(yīng)盡可能地與外界公安部門取得聯(lián)系，不能坐等待斃。UQx陜西華山教育集團
2 求職防騙5招UQx陜西華山教育集團
在求職過程中，每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識和經(jīng)驗，被急于找到工作的焦躁情緒所沖動，容易接受種種許諾的迷惑，上當(dāng)受騙。有的在街頭、橋下或中介公司門外，陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點卻領(lǐng)不到工資。有的以試用期為幌子、欺騙暑期打工的學(xué)生和外地工白干數(shù)月，有的外地工不但沒找到工作反而被非法中介及其用工單位以中介費、保證金、風(fēng)險金、培訓(xùn)費等名義，騙去僅有的路費、生活費。更有甚者，有的求職者被騙子們以北京某總公司某外地分公司、分廠的名義，以高薪為幌子，騙往外地，從事高強度勞動，失去人身自由，無法和外界聯(lián)系，有的女工甚至被侮辱或被人販子拐賣。UQx陜西華山教育集團
那么，怎樣才能在求職過程中避免上當(dāng)受騙呢？下面教你幾招。UQx陜西華山教育集團
1. 看“兩證”，選擇正規(guī)的中介機構(gòu)。為了加強對勞動力市場的管理，《北京市勞動力市場管理條例》規(guī)定，職介機構(gòu)必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，必須持有市勞動行政部門核發(fā)的《北京市職業(yè)介紹許可證》。同時，北京市人事局對從事人才交流的中介機構(gòu)核發(fā)《北京市人才交流許可證》，凡有“兩證”中其中一證的中介機構(gòu)方為正規(guī)合法，否則就是非法職介。其他省市也為此制定了相關(guān)的法律法規(guī)，你也可以在當(dāng)?shù)刈鲆恍┳稍?。為了確保自己的合法權(quán)益不受損害，求職者千萬不要同那些無證的非法職介打交道，以免上當(dāng)受騙。UQx陜西華山教育集團
2. 莫貪便宜，防私招濫雇。那些無營業(yè)執(zhí)照、無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證、無固定辦公地點的非法中介，常常以“找不到工作不收費”為幌子，專在一些正規(guī)中介中心旁邊，伺機尋找“獵物”，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。因此，奉告求職的朋友，千萬莫貪小便宜而誤入歧途，鑄成大錯。遇到這種情況，你完全可以想到，他們可以做到的事情，你自己完全可以做到，你只是不會像他們那樣花言巧語地騙人罷了。所以，你完全可以識破這種騙術(shù)，根本不應(yīng)當(dāng)受騙。UQx陜西華山教育集團
3. 拒交各種名義的費用。求職者要記?。喝魏握衅竼挝唬匀魏蚊x向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費（不包括職介費）等行為，都屬非法行為。國家規(guī)定，招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。既然如此，那么那些想法向求職者收取費用的做法就是違法亂紀(jì)。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在市、區(qū)、縣舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。為了防止有的雇主以不交某種費用為由，拒絕聘用求職者，那么，求職者就要借助法律武器的作用，或者聯(lián)合求職者共同抵抗這種不合法的做法。UQx陜西華山教育集團
4. 索要正式發(fā)票。求職者一定要向收費的職介機構(gòu)索要稅務(wù)局或財政局核發(fā)的正式發(fā)票。發(fā)票是維權(quán)的依據(jù)，而普通收據(jù)是難以成為法律依據(jù)的。有了正式發(fā)票等于多了一道護身符，一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，可以藉憑發(fā)票編號，找到該機構(gòu)的法定代表人和開票人。再說，有正式發(fā)票的職介機構(gòu)也可以增加它的可信度。由于收費方面的矛盾而產(chǎn)生糾紛的事經(jīng)常發(fā)生，它也給了我們一些警示。職介機構(gòu)既然開了發(fā)票，它就要對此負(fù)責(zé)任，不管在收費標(biāo)準(zhǔn)還是在收費性質(zhì)方面，都要有經(jīng)得住管理部門檢查的準(zhǔn)備。所以，你索要了發(fā)票，這是你以防后患的重要條件。UQx陜西華山教育集團
5. 不輕信許諾到外地上崗。對非法中介或私招濫雇者宣揚的為外地企業(yè)或某總公司、某某外地分公司、分廠等高薪招聘的幌子，不論其待遇多么好，求職者千萬也要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不能輕信他的口頭許諾。這時你要采取的措施是，一不去，二要到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。否則，你就會吃大虧，一旦被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，那時已經(jīng)悔之晚矣。你應(yīng)該想到，那些宣揚者為什么對他們那些誘人的許諾那樣情有獨衷呢？這肯定不會是一種強烈的助人之心在起作用，而是有暴利在吸引著他們，因此，你就應(yīng)不為其誘，避而遠(yuǎn)之。UQx陜西華山教育集團
防騙方法是好的，但總有一些求職者由于經(jīng)驗不足，還是走進了陷阱。這時，你一旦發(fā)覺被騙，就要及時報案，及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。另外，求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。同時呼請有關(guān)職能部門，加大對非法中介和私招濫雇行為的打擊處罰力度，并依法予以取締。UQx陜西華山教育集團
3 勞動合同“文章”多UQx陜西華山教育集團
就業(yè)要簽訂勞動合同，這是求職者必須做好的事情。隨著法制建設(shè)的不斷完善，依法從業(yè)會越來越規(guī)范。一旦出現(xiàn)了勞動糾紛，那么勞動關(guān)系雙方都應(yīng)該按合同的規(guī)定解決問題，這是勞動雙方合法權(quán)益得到保護的重要途徑。不僅如此，勞動合同還確定了勞動者勞動的合法身份，以不至于使得勞動者只有勞動的權(quán)利，而沒有民主的權(quán)利。UQx陜西華山教育集團
我舉這樣一個例子，希望你能從中有所借鑒。許先生跳槽到了一家合資電源公司，當(dāng)時這家單位答應(yīng)試用期為3個月，之后簽訂1到3年的勞動合同。可是，在3個半月的時候，這家單位非但沒有與他簽訂勞動合同，反而不用他了。對此，許先生一是要求補償損失，二是要求這家單位為自己補繳3個月的社會保險。UQx陜西華山教育集團
許先生的這種要求合理嗎？人們在求職中，往往會遇到這樣的問題。試用期由用人單位隨便定，可能1個月，也可能3個月，甚至6個月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補償。對此，大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度，而另謀他就。實際上，我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。UQx陜西華山教育集團
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同，而且對于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求。如果試用期滿，決定正式錄用，那么勞動雙方就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、1年、3年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿1年，要賠償1年的工資。UQx陜西華山教育集團
另外，你還要注意：如果你與用人單位簽訂了1年的勞動合同，但是過了1年多（多的不夠兩個月），用人單位沒有再與你續(xù)簽，反且辭退了你，那么，這時你就應(yīng)要求用人單位賠償你兩個月的工資。如果勞動合同屆滿，此時你提出續(xù)簽的要求，而用人單位又同意續(xù)用你，那么，用人單位至少要與你再簽訂1年的勞動合同。如果勞動者不想續(xù)簽，那么也可以辦理解除手續(xù)。根據(jù)此規(guī)定，文中提到的那位許先生，可以要求用人單位支付1個月的工資，而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個月的社會保險費。UQx陜西華山教育集團
勞動者申請這些權(quán)利和主張，雖然在經(jīng)濟上顯得微不足道，也可能在其過程中比較煩瑣，但是，如果遇到類似問題的人都這樣執(zhí)著地討個公道，那么，我國整個勞動力市場的法制環(huán)境就會逐步好起來，那時我們大家都會受益的。UQx陜西華山教育集團
4 不平等合同6種UQx陜西華山教育集團
聘用合同是用人單位和求職者建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時，勞資雙方的地位是平等的。由于種種原因，目前存在著許多不利于求職者的現(xiàn)象，因此，求職者在簽訂勞動合同時一定要睜大眼睛，謹(jǐn)防上了不平等合同的“賊船”，而吃虧上當(dāng)，有苦難言。UQx陜西華山教育集團
不平等合同主要有以下幾種：UQx陜西華山教育集團
1. 口頭合同。只是口頭約定的責(zé)、權(quán)、利，沒有簽訂書面正式文本，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發(fā)生糾紛，受損的自然是求職者。雖然口頭許諾也有合同作用，但在發(fā)生糾紛的時候，又有誰能對這樣的許諾為你作證呢？所以，你不應(yīng)該對這樣的合同寄托很多的信賴。白紙黑字，空口無憑嘛，你理應(yīng)要求用人單位把你們之間的協(xié)議明明白白地寫下來。當(dāng)時這樣做或許會麻煩些，但日后可會減少更多的麻煩。UQx陜西華山教育集團
2. 格式合同。這種合同是由用人單位事先按國家有關(guān)法律和勞動部門制訂的合同示范文本，打印好一個聘用合同，無需與求職者協(xié)商，只需求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往不講求求職者個人的具體情況，只是站在用人單位自己工作需要的立場上而制訂的。它只是對求職者提出種種要求，讓求職者按合同要求行事。這種合同往往因為其條款表述不清、概念模糊（有時是用人單位故意這樣做的）而導(dǎo)致求職者吃虧。所以，當(dāng)簽訂這樣合同的時候，求職者一定要慎重簽字，應(yīng)分析一下合同內(nèi)容中是否有損壞或有可能損壞自身利益的東西，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及早提出。UQx陜西華山教育集團
3. 單方合同。企業(yè)利用求職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動者有哪些義務(wù)、要如何遵守用人單位的各項制度、若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于勞動者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。嚴(yán)格說來，這樣的合同不叫合同，只能叫“單方約束”，本質(zhì)上是在向求職者下指示。這樣的做法是違反《合同法》的，是對求職者勞動權(quán)利的極大漠視。當(dāng)面對這樣合同的時候，你應(yīng)該提出自身的合理要求，并在合同上有所體現(xiàn)。UQx陜西華山教育集團
4. 生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位，為逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時要求職工工傷自理，或者用含糊其詞的方法只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，這樣的合同與國家法定的償付標(biāo)準(zhǔn)相差很遠(yuǎn)。職工一旦出現(xiàn)了工傷事故，本該由用人單位承擔(dān)的責(zé)任，卻由職工自我完全承擔(dān)起來。屆時由法庭解決問題，也因已簽訂合同的作用而糾纏不清。求職者在簽訂這樣合同的時候，一定要注意關(guān)鍵（如工傷程度與賠償關(guān)系等）之處的約定。UQx陜西華山教育集團
5. 兩層皮合同。有些用人單位懾于勞動保障部門的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職者簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動保障部門的檢查，而另一份合同為雙方真正履行的合同。但是，在這份“真正雙方履行的合同”中，有些合同條款往往只是有利于雇主。在這種情況下，求職者要檢查自己的合法權(quán)益是否受到了侵犯。如果有合法權(quán)益受到侵犯的地方，那就要加以糾正，或者到勞動保障部門要求得到合法保護。UQx陜西華山教育集團
6. 抵押合同。有的企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則保證金沒收，抵押物不退。雇主因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業(yè)，也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經(jīng)濟效益，在其招工時借機牟利，強迫求職者交納個人集資款和風(fēng)險金，這同樣是違反規(guī)定的。一方面，用人單位這樣做是違法的，你應(yīng)該表示反對。另一方面，即便是求職者交了保證金或抵押物也沒有必要因此而惟命是從。如果用人單位因此而辭退你，那你就通過相關(guān)部門爭取你的權(quán)利。用不著擔(dān)心你的工作因此會受到影響，只要你理直氣壯地申訴自己的合法權(quán)益，這就會為你以后工作之路開辟新的天地。有人為了120元的工錢而花掉了1000多元的訴訟費，他爭取來的不是上千元的損失，而是一個求職者在尋求工作之路上的成熟與地位。UQx陜西華山教育集團
此外，在聘用合同中，一般會有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓用人單位負(fù)責(zé)人拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，再同用人單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，以防某些用人單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上做手腳。還要注意，當(dāng)簽訂合同涉及到數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使不法分子無隙可乘。UQx陜西華山教育集團
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