不管說些什么，我們的目的是為了達(dá)到從業(yè)的目的，有一個(gè)較理想的從業(yè)成效。從業(yè)是具體的工作，這要靠我們掌握具體的從業(yè)理念和技術(shù)，也就是說應(yīng)在一個(gè)正確思想指導(dǎo)下，怎樣去適應(yīng)外在的環(huán)境，怎樣去運(yùn)作與發(fā)揮自己的能力，以期創(chuàng)造更大的工作成果。理想的從業(yè)原則是——那是一份自己很喜歡的工作，并能在其中很好地發(fā)揮自己，同時(shí)獲得相應(yīng)的回報(bào)。希望爭(zhēng)取這樣一個(gè)理想的效果，那就要研究你自身的條件，分析你將要應(yīng)聘的對(duì)象。擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在今天甚或是在將來都會(huì)是十分激烈的，所以，你必須有充分的準(zhǔn)備，有一個(gè)清醒的頭腦，能夠掂量準(zhǔn)自己的分量，不能盲目追高，也不能妄自菲薄。擇業(yè)是為了從業(yè)，擇業(yè)是從業(yè)的前提，沒有這個(gè)前提就無法進(jìn)入從業(yè)的過程，因而你必須對(duì)擇業(yè)同樣的重視，良好的開端是成功的一半啊。cN9陜西華山教育集團(tuán)
一般說來，獨(dú)立創(chuàng)業(yè)對(duì)于相當(dāng)一部分人說還是有一定難度的。大多數(shù)人還是習(xí)慣于應(yīng)聘某個(gè)公司或單位，不想去冒投資與開拓發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，也就是說希望能做一個(gè)好員工，在他人的支撐下從事工作。做一個(gè)好員工也不是一步到位的，那要從應(yīng)聘開始。那么，你怎樣取得應(yīng)聘的成功，又怎樣在從業(yè)過程中有一個(gè)良好的發(fā)展呢？當(dāng)今的職業(yè)變化也是很快的，今天有的職業(yè)明天就可能消失了，也會(huì)誕生新的職業(yè)。這個(gè)變化的決定因素在于經(jīng)濟(jì)和人們消費(fèi)需求的變化，因此，你在這方面也應(yīng)獲得些信息。cN9陜西華山教育集團(tuán)
不打無把握之仗，這是我們常說的一句話，它對(duì)于擇業(yè)來說同樣有指導(dǎo)意義。你沒有經(jīng)過這方面的考驗(yàn)，那就聽聽我的意見。我所介紹的這些說法，并非是什么靈丹妙藥，你在借鑒的時(shí)候應(yīng)與自己的實(shí)際情況結(jié)合起來，千萬不可死搬硬來。認(rèn)清途徑，這是擇業(yè)的大問題，也就是說你的擇業(yè)大方向要搞清楚——我適合從哪個(gè)方面入手，我適合干什么職業(yè)，我現(xiàn)有的條件怎樣，我如何才能更好地發(fā)揮特長(zhǎng)？這些都是你要考慮的，否則你就會(huì)走一些彎路。在正式踏入崗位之前，你不要盲盲撞撞地跟著別人跑，應(yīng)多做一些有關(guān)方面的了解。磨刀不誤砍柴工嘛，該注意的注意到了，那就會(huì)為你的起點(diǎn)奠定好基礎(chǔ)。下面這些意見供你參考。我在談具體的操作方法時(shí)，也滲透著相應(yīng)的理念，這些理念會(huì)對(duì)你的從業(yè)起到有利的指導(dǎo)作用。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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1 擇業(yè)注意9問題
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步入就業(yè)市場(chǎng)，選擇工作崗位，在多數(shù)畢業(yè)生看來，這無非就是找用人單位面談，通過“雙向選擇”形式落實(shí)從業(yè)去向，認(rèn)為這沒有什么學(xué)問可言，其實(shí)不然。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，在綜合素質(zhì)基本相同的情況下，有的畢業(yè)生很快就找到了理想的職業(yè)，有的卻遲遲找不到合適的崗位。這說明，求職的成功與否不僅取決于一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，也與畢業(yè)生的擇業(yè)方法和技巧不無一定的關(guān)系。cN9陜西華山教育集團(tuán)
求職擇業(yè)是畢業(yè)生個(gè)人在眾多的社會(huì)職業(yè)之間的選擇，既與畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)聯(lián)系在一起，又與不同的職業(yè)和不同的用人單位密切相關(guān)。從這個(gè)意義上講，每個(gè)畢業(yè)生求職擇業(yè)既要遵循一般的規(guī)律，又不能拘泥于固定的條條框框，而應(yīng)根據(jù)各自的具體情況，選擇不同的擇業(yè)方法和途徑。cN9陜西華山教育集團(tuán)
從總的方面說，你的擇業(yè)應(yīng)注意以下9個(gè)基本問題：cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 廣泛收集和了解需求信息。畢業(yè)生擇業(yè)的需求信息，是指通過各種媒介傳遞有關(guān)就業(yè)方面的消息和情況，比如就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、社會(huì)需求情況等。畢業(yè)生能否順利求職，能否找到滿意的職業(yè)，除本身應(yīng)具備較好的綜合素質(zhì)外，還取決于擇業(yè)信息的收集情況，收集信息越多，擇業(yè)就會(huì)越主動(dòng)。畢業(yè)生是不可能在社會(huì)提供的需求之外選擇什么理想職業(yè)的，那就必須在擇業(yè)之前多渠道地廣泛收集需求信息，尤其是要了解與自己所學(xué)專業(yè)接近行業(yè)需求情況的信息。cN9陜西華山教育集團(tuán)
那么，畢業(yè)生該怎樣收集擇業(yè)需求的信息呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：1. 從家長(zhǎng)、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取；2. 畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息；3. 通過畢業(yè)生擇業(yè)市場(chǎng)參加“雙向選擇會(huì)”獲取信息；4. 通過參觀、畢業(yè)實(shí)習(xí)了解情況；5. 通過報(bào)刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料；6. 通過打電話或?qū)懬舐毿抛稍儯?. 通過利用高科技手段（因特網(wǎng)）獲取信息?？傊?，同學(xué)們?cè)诓挥绊憣W(xué)業(yè)的情況下，應(yīng)通過多種途徑廣泛收集社會(huì)需求信息，并對(duì)信息進(jìn)行分折、篩選、比較和整理，從中確定既符合國(guó)家利益、社會(huì)急需又適合自己發(fā)展的職業(yè)崗位信息，再將其分為主次、先后順序，確定一兩個(gè)把握較大的擇業(yè)信息，作為自己擇業(yè)的重點(diǎn)。這是為了在第一個(gè)信息不能實(shí)現(xiàn)的情況下，你可以及時(shí)作出理智的調(diào)整，及時(shí)使用第二個(gè)擇業(yè)的信息，以免錯(cuò)過最佳的擇業(yè)時(shí)機(jī)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 寫好求職介紹信。寫求職自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)中常用的重要手段之一，它是敲開求職大門的第一步。求職者往往是先把自薦信寄到用人單位，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才與求職者聯(lián)系，以便進(jìn)行面試與考核。求職信寫得如何，用人單位閱后會(huì)留下一個(gè)初步的印象。這一印象對(duì)于用人單位確定是否繼續(xù)與畢業(yè)生聯(lián)系，是否需要進(jìn)行面試和考核是非常重要的。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 掌握面試的要領(lǐng)。面試是用人單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考核的一種重要形式，也是畢業(yè)生了解用人單位、用人單位了解畢業(yè)生的直接而有效的途徑。面試的效果如何，直接影響畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。參加面試，對(duì)你要去的用人單位應(yīng)事先作一些必要的調(diào)查研究。其內(nèi)容包括該單位的地址、主管部門、單位從事什么工作，或企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品、規(guī)模、效益、發(fā)展前景、人才結(jié)構(gòu)、職稱狀況等等?？傊?，要盡可能多地了解一些用人單位的信息，當(dāng)你認(rèn)為有必要考慮去某單位從業(yè)時(shí)，才去接受這個(gè)單位的面試。參加面試時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)注意給用人單位留下的第一印象。這個(gè)印象是指人的某些特征在他人頭腦中留下的跡象，而“第一印象”則是你在與人初次接觸時(shí)給對(duì)方留下的形象特征。cN9陜西華山教育集團(tuán)
要樹立良好的第一印象，一要注意自己的儀表，二要善于推銷自己。面試的核心是面試主持者對(duì)求職者的觀察提問，以考察求職者的人品、表現(xiàn)力、理解力以及應(yīng)變能力等。應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，要注意誠(chéng)實(shí)，知之者為知，不知者為不知；面試中介紹有關(guān)個(gè)人的情況要真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是，遇到不懂的問題，切不可不懂裝懂，閃爍其詞。這時(shí)候坦率誠(chéng)懇地承認(rèn)自己不足，并表示虛心學(xué)習(xí)的決心，這樣反而會(huì)贏得面試主持者的信任和好感。向面試主持者作自我介紹時(shí)，要避免一開始就序言一大篇，繁瑣而冗長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間不進(jìn)入主題，引起對(duì)方的厭煩。一般來講，面試主持者給每個(gè)人面試的時(shí)間是有限的，應(yīng)試者應(yīng)善于抓住重點(diǎn)，抓住每一分鐘，不失時(shí)機(jī)地展示自己，恰到好處地宣傳自己，卓有成效地說服對(duì)方，如此方能達(dá)到自我推銷的目的。畢業(yè)生在面試時(shí)，既需要有流暢的言語，恰當(dāng)?shù)脑~句作自我介紹，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候又要作一些必要的“實(shí)物”介紹，以期展示你的優(yōu)勢(shì)。但要注意把握好分寸，以免在強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)時(shí)被認(rèn)為是自負(fù)，談及弱點(diǎn)時(shí)被認(rèn)為是庸才。cN9陜西華山教育集團(tuán)
畢業(yè)生在面試時(shí)，還要消除一些不必要的顧慮。有的畢業(yè)生總認(rèn)為自己沒有門路，又來自小城鎮(zhèn)或農(nóng)村，自己的學(xué)業(yè)和能力平平，能得到用人單位的青睞嗎？這種顧慮是大可不必的。用人單位情況千差萬別，用人規(guī)格、層次和使用方向各異，你大可不必為此而畏縮不前。一般說來，用人單位對(duì)自薦者是持歡迎態(tài)度的，因?yàn)樽运]的人越多，他們的選擇余地就越大，越能選到他們所需要的畢業(yè)生。從畢業(yè)生的角度看，每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)、愛好、優(yōu)勢(shì)，都有與眾不同的閃光亮點(diǎn)。所以，畢業(yè)生應(yīng)該打消一切顧慮，樹立自信心，要勇敢地向用人單位自薦。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 建樹誠(chéng)實(shí)求職的品質(zhì)。畢業(yè)生在求職當(dāng)中需要“包裝”自己，以便更好的求職，提高擇業(yè)的成功率。掌握和運(yùn)用一些高超的求職技巧，對(duì)求職者來講是應(yīng)聘時(shí)所必須具備的知識(shí)。但包裝不能過分，只能適可而止，不能達(dá)到弄慮作假的程度。包裝要以自己的真才實(shí)學(xué)為后盾，要不失真實(shí)，不能自我吹捧和說謊。如果你為了達(dá)到某種目的，一味夸大其辭，弄虛作假，往往事與愿違。因此，畢業(yè)生在求職過程中，要恪守“誠(chéng)實(shí)”兩字。誠(chéng)實(shí)是獻(xiàn)身事業(yè)，搞好工作，與人交往的最起碼的道德規(guī)范。因此，畢業(yè)生要敢于正視自己，勇于面對(duì)自己的缺點(diǎn)和不足。對(duì)一個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者，往往能給用人單位留下很深的印象，增加對(duì)方的信任度。盡管你學(xué)業(yè)一般，能力平平，在你先前的面試者中，雖有比你優(yōu)秀的人選，但由于進(jìn)行了過分的包裝，用人單位最終選擇的往往是誠(chéng)實(shí)者。cN9陜西華山教育集團(tuán)
5. 當(dāng)機(jī)立斷地把握機(jī)遇。俗話說，機(jī)不可失，時(shí)不再來，錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)，或許將成終身遺憾。選擇職業(yè)是一件既難又容易的事，關(guān)鍵是你如何去把握機(jī)遇。面試后，如果用人單位通知簽訂協(xié)議，這時(shí)，你還猶豫不決，而懷揣其他用人單位給予面試的通知，在用人單位要求簽訂協(xié)議的規(guī)定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)尋找所謂“理想”單位，遲遲下不了決心，這是要十分避諱的。要知道，一個(gè)用人單位當(dāng)年的進(jìn)人指標(biāo)是有限的，他們也不愿意讓自己的進(jìn)人計(jì)劃落空，況且當(dāng)他們意識(shí)到畢業(yè)生不及時(shí)簽約的原因后，就會(huì)毫不猶豫地在候選人名單上挑出新的人選，不可能長(zhǎng)時(shí)間等待你。我們應(yīng)當(dāng)看到，特別是在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，用人單位選擇畢業(yè)生的余地是很大的。如果你在擇業(yè)時(shí)猶豫不決，左顧右盼，這個(gè)機(jī)會(huì)可能會(huì)落到了另外一個(gè)求職的畢業(yè)生頭上。因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，必須把握好時(shí)機(jī)，不能見異思遷，不能站在這山看著那山高，何況理想的單位也只是相對(duì)的。有時(shí)，擇業(yè)的成功和失敗就只有一步之差。cN9陜西華山教育集團(tuán)
6. 維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行“雙向選擇”后，如雙方同意，就要以一定的形式確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，來保證從業(yè)的實(shí)現(xiàn)，也就是要簽訂從業(yè)協(xié)議。簽定從業(yè)協(xié)議書，除了其中的條款外，畢業(yè)生應(yīng)特別注意保護(hù)自己的權(quán)益，要和對(duì)方商定雙方違約責(zé)任，并將其明確地填寫在備注欄內(nèi)。通過法制學(xué)習(xí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)格的契約精神。當(dāng)與用人單位簽訂協(xié)議后，雙方都要維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性，承擔(dān)各自的義務(wù)。嚴(yán)格履行從業(yè)協(xié)議，這不僅是維護(hù)畢業(yè)生和用人單位雙方利益的需要，也是學(xué)校按規(guī)定時(shí)間編制從業(yè)方案的需要。畢業(yè)生將協(xié)議書簽訂后，交學(xué)?；蛑鞴懿块T備案?？梢?，認(rèn)真履行協(xié)議，是規(guī)范就業(yè)工作、維護(hù)畢業(yè)生利益的需要，也是維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃嚴(yán)肅性的需要。因此，畢業(yè)生協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方就應(yīng)該嚴(yán)格履行，共同維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性。cN9陜西華山教育集團(tuán)
7. 別忘了看勞動(dòng)合同。如何利用招聘會(huì)的機(jī)會(huì)，通過招聘單位提問以得到更多的有效信息，為自己尋求一份較為理想的工作提供更全面的參考，這是很重要的。很多應(yīng)聘者去了招聘會(huì)，留下份材料就走了，該問的不問，面試時(shí)再去涉及這些問題，這樣既浪費(fèi)了時(shí)間，也耽誤了自己對(duì)機(jī)會(huì)的把握。很多IT企業(yè)、特別是那些民營(yíng)、私營(yíng)等小型企業(yè)，都存在著規(guī)模不大、存活期短、技術(shù)與產(chǎn)品更新速度快的情況。企業(yè)首領(lǐng)可能是某項(xiàng)技術(shù)發(fā)明人或擁有者，可他們對(duì)管理卻不在行，企業(yè)也存在經(jīng)營(yíng)多元化等問題。那么，這種企業(yè)很多時(shí)候?qū)φ衅竵淼娜藛T是否能以文字方式對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，就是個(gè)很大的問題了。其實(shí)，我們能看到，不少勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)樵阡浻弥趸蛘邲]有簽訂勞動(dòng)合同，或者是因?yàn)楹贤幸?guī)定得不合理。更有甚者，有的企業(yè)為了節(jié)省開支和逃避法定的社會(huì)義務(wù)，干脆只給應(yīng)聘者試用期的工作時(shí)間，一旦試用結(jié)束就辭掉這批員工，再去招聘新的員工；而在試用期里，也不與員工簽訂試用期合同。因此，在招聘會(huì)上，畢業(yè)生必須問及在錄用程序里是否具有將勞動(dòng)關(guān)系合法化的內(nèi)容，即是否簽訂勞動(dòng)合同。如果可能，你可以請(qǐng)招聘單位出示其勞動(dòng)合同范本，并瀏覽其內(nèi)容，且在有疑問時(shí)，詢問雙方是否可以就合同某些內(nèi)容進(jìn)行商討和修改，確認(rèn)是否可以在這種規(guī)定中貢獻(xiàn)自己的時(shí)光、知識(shí)、技能和熱情。cN9陜西華山教育集團(tuán)
8. 求職時(shí)多一個(gè)心眼。在求職時(shí)，如何評(píng)定一家單位也至關(guān)重要。古人說：一葉落而知天下秋。我們常?？梢詮囊恍┬∈潞图?xì)節(jié)看出該單位的毛?。喝烁∮谑?、形式主義、相互傾軋、繁文縟節(jié)、文山會(huì)海等。當(dāng)進(jìn)入一家單位面試時(shí)，不妨細(xì)心觀察一下周圍，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些情況。例如，大門口保安的態(tài)度是否友善（人力資源管理水平），進(jìn)去后是否有專人接待，送上茶水（公共關(guān)系管理水平），員工是否喧鬧竊談、打私人電話（職業(yè)道德要求程度），洗手間是否干凈清爽（行政管理水平），資料文案是否齊備（信息管理水平），標(biāo)語口號(hào)內(nèi)容如何（發(fā)展前景）等。表面情況不能透視本質(zhì)，但至少可以為你提供從該單位的管理、人際、前展等方面來權(quán)衡一下再做決定的依據(jù)。良禽擇木而棲。求職者在應(yīng)聘者過程中如果發(fā)現(xiàn)該單位有些方面不盡人意，應(yīng)三思而后行，及時(shí)引退也未嘗不可。cN9陜西華山教育集團(tuán)
9. 把握準(zhǔn)你的“眼力”。在這年代里，你不怕找不到工作，就怕看走眼，找不到稱心如意的好公司。如此而已，誤人誤時(shí)不說，落得心煩意亂，荒蕪一段青春歲月。所以，你要瞪大眼：一要看清這些公司有無培訓(xùn)機(jī)會(huì)。當(dāng)?shù)搅诵鹿镜臅r(shí)候，新員工通常都要面對(duì)培訓(xùn)的問題。對(duì)于不同的新員工都有不同的側(cè)重點(diǎn)。如果是剛剛參加工作的新員工，好的公司會(huì)更注意對(duì)他的培訓(xùn)，因?yàn)檫@樣的員工更有潛力可挖。如果是已經(jīng)有了一定工作經(jīng)歷的新員工，他們會(huì)更側(cè)重對(duì)他的鼓勵(lì)。二要看清公司有無凝聚力。凝聚力是任何一個(gè)公司要發(fā)展的必不可少的前提。好的公司會(huì)把增強(qiáng)公司凝聚力作為員工義不容辭的責(zé)任，而且他們會(huì)制定“游戲規(guī)則”。他們把游戲規(guī)則制定出來，讓員工們?nèi)プ袷?，知道自己該做什么，不該做什么，各司其職，這樣對(duì)增強(qiáng)公司的凝聚力是大有幫助的。而且他們的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)以身作則，帶領(lǐng)大家一起遵守規(guī)則。三要看公司工作氣氛是否融洽。至于工作環(huán)境方面，公司工作氣氛融洽，同事之間相互理解，同時(shí)又有競(jìng)爭(zhēng)性并不斷創(chuàng)新變化的工作環(huán)境；同事之間互相分享成功經(jīng)驗(yàn)，互相促進(jìn)。這對(duì)于個(gè)人來說，也是一個(gè)不斷進(jìn)步的好機(jī)會(huì)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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2 職業(yè)定位有5類
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這也是你擇業(yè)應(yīng)該了解和意識(shí)到的重要問題?，F(xiàn)在的職業(yè)多種多樣，你在擇業(yè)的時(shí)候不能眉毛胡子一把抓。當(dāng)了解了現(xiàn)有職業(yè)基本類型之后，你就會(huì)根據(jù)自己的特點(diǎn)（包括文化水平、技能、性格、年齡以及愛好種種方面）有針對(duì)性地進(jìn)行擇業(yè)。以下談到的這五種職業(yè)類型是相對(duì)的，它們之間有些互相包容的方面，很難說這種職業(yè)與那種職業(yè)沒有一點(diǎn)聯(lián)系。比如說技術(shù)型與創(chuàng)造型就是互相聯(lián)系的，技術(shù)型的工作也需要?jiǎng)?chuàng)造，創(chuàng)造型的工作也需要技術(shù)支持。即便是你本人也具有這樣的特點(diǎn)，你現(xiàn)在是干技術(shù)的，當(dāng)然你也會(huì)考慮創(chuàng)造的問題。但是，我們每個(gè)人還是有自己的特點(diǎn)的，他總有一方面擅長(zhǎng)的地方，所以還是應(yīng)該用有所長(zhǎng)。我談的這五種職業(yè)定位，也不是對(duì)全部現(xiàn)有職業(yè)的綜合，它的提出只是為你提供相對(duì)的參考。cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 技術(shù)型。持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候，我國(guó)經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。對(duì)于事業(yè)發(fā)展來說，這種提拔往往是不科學(xué)的，因?yàn)樗鼪]有帶來更多的生產(chǎn)力，反而壓抑了人才的發(fā)揮與進(jìn)步。在今天已經(jīng)建立全新人才觀的情況下，你完全可以根據(jù)自己的愛好選擇自己的職業(yè)，根本沒有必要被“為官一日強(qiáng)似為民一世”的觀念所左右，現(xiàn)在才是真正的“行行出狀元”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 管理型。這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理工作，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們，自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)高的職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：一是分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，分析、判斷、解決問題的能力；二是人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；三是情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。對(duì)于這類管理型職業(yè)，你作為技能人才沒有必要望而卻步，因?yàn)檎l都不是生之下來就是管理人才的材料，實(shí)踐中的鍛煉往往會(huì)使你完全改變你自己。我們當(dāng)中不是已經(jīng)有許許多多畢業(yè)生正在管理崗位上發(fā)揮創(chuàng)造嗎？你不要以為你學(xué)的是鉗工，那你這一輩子只能從事鉗工的工作了。其實(shí)，你也可能更適合管理工作，這關(guān)鍵要看你在實(shí)踐中是否有在此發(fā)揮與發(fā)展的可能。當(dāng)然，在當(dāng)今的社會(huì)里，管理型與技術(shù)型并沒有高低貴賤之別，關(guān)鍵是你能干到什么程度。于此，我還要說的是，你要更新觀念，不要以為學(xué)什么就必須干什么，學(xué)什么與干什么它們之間有聯(lián)系，但并不是完全等同的。也可以說，學(xué)什么不一定去干什么，也可能干得更好。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 創(chuàng)造型。這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。創(chuàng)造是我們今天所需要的，創(chuàng)造型人才更是寶貴的。你如果感覺自己有求新的動(dòng)力，不滿足于現(xiàn)狀，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的東西很快就感到陳舊了，并且追求再新的馬上來，喜歡突破他人的已有水平，那么，這說明你有創(chuàng)新的特點(diǎn)。這類人往往敢于冒險(xiǎn)，也有克服困難的勇氣和決心，適合自己創(chuàng)業(yè)。有人說，一份事業(yè)一份膽，這話也不無道理。光有能力不敢干，這樣的能力只是一種能力而已，不具有現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)際上，在我們從事的過程中，敢干，就會(huì)挖掘你的潛力，不是什么事都萬事具備的時(shí)候才有成功的把握，應(yīng)對(duì)變化的局面，在很多的時(shí)候靠的是膽量和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 自由獨(dú)立型。有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是，他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。如果你不喜歡在人群中彼此依賴式的工作，那就干脆自己動(dòng)手吧。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從構(gòu)成上說的以個(gè)體為單位的，它講求個(gè)體的發(fā)揮與創(chuàng)造。喜歡自由獨(dú)立工作的人正是這個(gè)體制的現(xiàn)實(shí)反映，也正是這樣的人才有更大的發(fā)展空間?，F(xiàn)在的從業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，那種一二三齊步走的就業(yè)與從業(yè)方式已經(jīng)成為歷史了。自己能干好的事情，那就沒有必要拋開自己的獨(dú)立能力而加入那一群人當(dāng)中互相依賴去，這會(huì)把你的才能浪費(fèi)掉了，當(dāng)然對(duì)單位也是個(gè)損失。cN9陜西華山教育集團(tuán)
5. 安全型。有些人最關(guān)心的是職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等而付出努力。目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平不高所決定的，而并不完全是本人的意愿。今天，這種“安全”已經(jīng)不復(fù)存在了，真正的安全不存在于“大鍋飯”的體制中，而在于你的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。即便是你已經(jīng)在一個(gè)大公司里“安全”地工作了，你可曾想到這個(gè)大公司的“安全性”嗎？在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈的形勢(shì)下，我們根本無法找到以前所謂的“安全”。你在大公司里的“安全”，不是你自己所能控制的，那要寄托在大公司的不斷發(fā)展上。如果這個(gè)大公司發(fā)生了競(jìng)爭(zhēng)失利的變化，那你就不會(huì)有“安全”可談了。這時(shí)你要有的“安全”，只能決定于你有無適合社會(huì)變化的能力。也可以說，“安全”不是他人給的，而是你自己的創(chuàng)造。你應(yīng)該相信，隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們將不再選擇這種類型，因?yàn)榍筮@種類型之職不會(huì)給他帶來更多的好運(yùn)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
為了更好地明確自己的職業(yè)定位，還可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細(xì)思考以下問題，并將要點(diǎn)記錄在紙上：（1）你在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)投入最多精力的分別是哪些方面？（2）你畢業(yè)后第一個(gè)工作是什么，你希望從中獲取什么？（3）你開始工作時(shí)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么，有無改變，為什么？（4）你后來換過工作沒有，為什么？（5）工作中的哪些情況你最喜歡，最不喜歡？（6）你是否回絕過調(diào)動(dòng)或提升，為什么？然后根據(jù)上面5類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出，這是為了幫助你更好地認(rèn)識(shí)自己，并據(jù)此審慎地思考自己的職業(yè)生涯，設(shè)定切實(shí)可行的目標(biāo)，而不至于耽誤你的寶貴時(shí)間。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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3 成功求職6原則
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中國(guó)正在與世界接軌，所以說外國(guó)先進(jìn)的東西對(duì)我們會(huì)有很大的參考價(jià)值。我要告訴你的關(guān)于尼克的觀點(diǎn)就對(duì)你求職具有很好的借鑒意義。cN9陜西華山教育集團(tuán)
20年前，尼克·科迪投身獵頭業(yè)，在發(fā)現(xiàn)人才方面，他可謂獨(dú)具慧眼。從尼克設(shè)在硅谷的辦公室里，各行各業(yè)的頂尖高手被發(fā)往施樂、IBM和通用電氣這樣的一流公司。雖然他在獵取人才這一方面成功了，但他所推薦的那些求職者卻常常在面試前后及面試過程中敗下陣來。于是，尼克開始為求職者們提供咨詢服務(wù)，幫助他們限定選擇的求職范圍，要建立正確的聯(lián)系，滿足雇主對(duì)面試者的要求，以提高成功率。1997年，尼克根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)撰寫了《獵頭幫你贏》一書，透露了在新的時(shí)代背景下的求職技巧。cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。獵頭公司會(huì)告訴你，憑一份簡(jiǎn)歷獲得職位的機(jī)會(huì)寥若晨星。簡(jiǎn)歷的作用只是概括一下你的歷史，這一點(diǎn)對(duì)于需要添人的部門經(jīng)理來說是沒有什么幫助的，因?yàn)樗鼰o法說明你能否勝任眼下這個(gè)職務(wù)。尼克說“簡(jiǎn)歷是被動(dòng)地要求雇主來衡量你在公司里能起到什么作用，這不是推銷自己的好辦法”。在產(chǎn)品推廣中，企業(yè)經(jīng)常利用免費(fèi)試用的手段招攬客戶，你也不妨舉例向雇主說明你的能力。“在簡(jiǎn)歷中增加‘價(jià)值’一欄，用兩句話說明你能給對(duì)方創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，比如說‘我可以通過改革海運(yùn)部降低你們的經(jīng)營(yíng)成本’”。內(nèi)容要具體，如果你正在向多家公司求職，要分別提供有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 力爭(zhēng)找到直接雇人者。獵頭公司總是盡可能地繞過人事部門，因?yàn)槿耸虏块T常常使他們陷入求職的迷宮。“大多人事部門創(chuàng)造的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)是主要用來處理文件的”，尼克說，“他們將你打包、整理、存檔、分門別類。如果你挺過這番折騰，他們也許會(huì)把你的情況交給真正了解工作性質(zhì)的經(jīng)理。一般求職者總是坐等人事部門的面試通知，而此時(shí)獵頭公司卻正在忙著打電話，通過別的渠道直接聯(lián)系要雇人的經(jīng)理”。所以，你自己求職時(shí)也要注意，要直接找到最終要雇人的經(jīng)理遞交你的申請(qǐng)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 真正的準(zhǔn)備開始于面試之前。獵頭公司只有確定求職者有擔(dān)任所需職位的資格之時(shí)，才會(huì)派他們?nèi)⒓用嬖嚕阋矐?yīng)該做好這種準(zhǔn)備。參加面試前要了解這個(gè)職務(wù)的要求，研究一下公司的資料、企業(yè)文化背景、目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。要了解一家公司，最好的辦法之一是同現(xiàn)有的雇員談?wù)?。一位求職者就是運(yùn)用此法成功地找到了工作——他說“我先找到在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)那些我有興趣的公司雇員發(fā)表的文章，然后給作者打電話，談?wù)勎业那闆r，討論一下公司的需要。結(jié)果會(huì)有兩種情況：或者是我得到面試的機(jī)會(huì)，或者是了解了這家公司并不適合我”。對(duì)公司的了解或許會(huì)使你感到不合適，而尼克認(rèn)為這是件好事，“因?yàn)橹挥姓业搅撕线m的對(duì)象，你才會(huì)充滿自信地去參加面試”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 記住，雇主從開始就想要用你。公司進(jìn)行面試是為了找到最佳人選，他不是在為了面試而面試的。如果雇主發(fā)現(xiàn)你就是最合適的人選，那他就會(huì)興高采烈，因?yàn)檫@樣他就可以停止面試而回去干別的活了。所以，你要調(diào)整心態(tài)，不要有太多不會(huì)被聘用的擔(dān)心，這樣會(huì)減小你的自信。尼可說，“如果你已經(jīng)使自己想到對(duì)方是很想雇用你的，那你就會(huì)抱著積極的態(tài)度參加面試，從而給雇主留下好印象”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
5. 不僅要表現(xiàn)自己對(duì)公司的理解和能力，而且要使對(duì)方相信你能給公司帶來價(jià)值。不要把面試當(dāng)成是惱人的審查，從而僅僅是被動(dòng)地回答提問。你要知道，公司聘用你本身不是目的，目的是為了你給公司帶來更大的價(jià)值。在認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，那你在回答問題的時(shí)候就要讓雇主看到你的潛力，讓他充分認(rèn)識(shí)到你的潛在的創(chuàng)造力。cN9陜西華山教育集團(tuán)
6. 不要急于接受。如果雇主通知你得到了這份工作，這不僅意味著他給予你一個(gè)頭銜和一套福利，同時(shí)他也出讓了對(duì)于整個(gè)雇用過程的部分控制權(quán)。“面試之初，雇主控制著決定權(quán)，但是一旦發(fā)出這份通知，他就把這種權(quán)力轉(zhuǎn)給了求職人”，尼克說，“但很少有人意識(shí)到這一點(diǎn)。你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，使工作條件適合自己的目標(biāo)，并且反過來對(duì)公司進(jìn)行面試”。你可以要求同未來的工作伙伴見面，了解一下以后可以利用的資源，也可以要求提高薪水。如果你確知自己值那么多的話，不要擔(dān)心雇主會(huì)有意見。“只要你以專業(yè)的方式提出要求而不是苛求，一家好公司會(huì)考慮你所看重的東西”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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4 處理好求職5矛盾
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求職者在求職過程中因顧此失彼、猶豫不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，統(tǒng)稱為求職過程中的“期望落差”干擾。其一般表現(xiàn)為以下幾種情況：cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個(gè)最理想的工作，有的求職者一畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理，不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起，這樣就會(huì)造成高不成低不就的情況。據(jù)說，一位剛畢業(yè)的大學(xué)生出口非月薪3000元不干，結(jié)果經(jīng)過一番折騰，到了深圳找了一份月薪600元還沒有完全被同意的工作。理想是每個(gè)人都會(huì)有的，但是，當(dāng)你的理想嚴(yán)重脫離現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，那你這個(gè)理想只能是一個(gè)空想。在一定意義上，理想是積累而來的，那是一個(gè)階梯型的，需要你一步一步走上去。如果你不想一步一步的走，那你的理想就很難實(shí)現(xiàn)，反而這樣的理想倒成了你干事的累贅和負(fù)擔(dān)。俗話說，一口吃不了個(gè)熱饅頭。事業(yè)是一個(gè)發(fā)展過程，是實(shí)踐出來的，而不是你想像的結(jié)果。我們所見到的那些優(yōu)秀畢業(yè)生，他們一開始并不是一下子站在一個(gè)很高的臺(tái)階上，都是一步一步努力地積累，才取得越來越大成績(jī)的。所以，你要有理想，這是你發(fā)展的動(dòng)力，但不能忘了要在具體做上多下些功夫。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾。這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT企業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的。有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開發(fā)能力、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)。所以，在選擇職業(yè)的時(shí)候，你一定要“吃酒喝茶量家底”，不可盲目攀比?，F(xiàn)在的年輕人往往好高鶩遠(yuǎn)，要求些不切實(shí)際的東西。我們要看到，過去的大學(xué)畢業(yè)生是搶手貨，而今卻難以就業(yè)。供大于求的狀況，不能不使他們調(diào)整擇業(yè)心態(tài)。有的人調(diào)整心態(tài)晚了，就影響了擇業(yè)的機(jī)遇。技能人才怎么樣？應(yīng)該從大學(xué)生他們那里汲取教訓(xùn)，準(zhǔn)確把握自己的職業(yè)定位，及早選擇適合自己的工作。有從事理想職業(yè)的要求不是壞事，那要看你在具體的實(shí)踐中如何加以努力了。這還說明一個(gè)道理，理想與現(xiàn)實(shí)不是完全對(duì)立的，它們既有區(qū)別，又有聯(lián)系——有理想了，從現(xiàn)實(shí)的具體事做起，那就有可能實(shí)現(xiàn)；有了具體的事做，而沒有理想，那你就不會(huì)有更好的發(fā)展。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)在人才交流市場(chǎng)搞招聘，文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報(bào)酬也不高，卻擠滿了應(yīng)聘者，而營(yíng)銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。許多畢業(yè)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營(yíng)銷這種長(zhǎng)年在外面跑的工作丟人，干機(jī)關(guān)文員才更有可能發(fā)展成為白領(lǐng)。不過，時(shí)間給我們的答案是，數(shù)年后各人的成長(zhǎng)情況卻往往相反。為什么會(huì)這樣？這其中的重要道理是，社會(huì)實(shí)踐出才干。坐在辦公室里當(dāng)文員，很少接觸社會(huì)，沒有經(jīng)過艱難困苦的磨煉，那是很難有什么真才實(shí)學(xué)的。一個(gè)人要進(jìn)步，必須經(jīng)過深入的社會(huì)磨煉，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，否則，他就不會(huì)成熟。不成熟的人又怎么會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值呢？不創(chuàng)造更多價(jià)值的人，單位就不會(huì)提升他，那他也就不會(huì)有更高的收入。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。許多畢業(yè)生至今還不愿意到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)，這體現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實(shí)際上，現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇，已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，不愿意選擇，這是十分不明智的思想。這個(gè)問題在前面已經(jīng)談過了，我們?cè)缇蛻?yīng)該認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的趨向了。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)到了相當(dāng)?shù)某潭龋憬〉拿駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)占去了GDP的95%以上，恐怕今后還會(huì)有更快的發(fā)展速度。這樣的速度在廣東、江蘇、福建等省份也將會(huì)有更突出的表現(xiàn)。目前國(guó)有經(jīng)濟(jì)的很大一部分將逐步退出國(guó)有范圍，要進(jìn)入民營(yíng)經(jīng)濟(jì)行列。應(yīng)該說，就目前及今后的發(fā)展來說，國(guó)有不一定穩(wěn)，民營(yíng)不一定險(xiǎn)。你要建立的基本觀念是：沒有穩(wěn)定的企業(yè)，只有穩(wěn)定的能力。cN9陜西華山教育集團(tuán)
5. 職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)放在很重要的位置，但一般畢業(yè)生缺少的就是這樣的經(jīng)驗(yàn)，如果所有的工作都要等到有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后才能獲得，那么新人就永遠(yuǎn)不會(huì)得到崗位。干好工作需要自信心，而自信心往往來自于經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于擇業(yè)的年輕人與招聘單位兩方面來說，一方面是缺乏經(jīng)驗(yàn)而需要崗位，一方面是崗位需要有經(jīng)驗(yàn)的人。如何克服“期望落差”干擾？首先你要學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批人才因?yàn)檫^于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè)。可到任后不久，卻發(fā)現(xiàn)用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)單位是某公司下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，很快就發(fā)現(xiàn)無法勝任。其次，你要擺正人生取向與成長(zhǎng)過程之間的關(guān)系。還是那句老話，理想的東西是一步一步走出來的，不要被眼前的利益擋住了你的前程。最后是關(guān)鍵的時(shí)候，你要強(qiáng)化自信心，不要為經(jīng)驗(yàn)不足而苦惱，多思多想，多從困難中汲取教訓(xùn)，那你就不會(huì)因年輕而缺少經(jīng)驗(yàn)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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5 合理求職3類型
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你想做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，做一個(gè)一般管理工作者，還是做一個(gè)技術(shù)工人？你如何去尋找你的工作呢？找中介，到人才市場(chǎng)，登廣告，或是請(qǐng)朋友幫助推薦？這些方法都可行，但你要切記，一定要采用適合你具體情況的求職方法，這樣才能事半功倍。cN9陜西華山教育集團(tuán)
我們可以把求職者劃分為3類：第1類是具有很好教育背景和職業(yè)歷程的資深人士，即所謂的“金領(lǐng)”；第2類是具有教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士，即所謂的“白領(lǐng)”；第3類是具有一定技能或不具備技能的工作者，相當(dāng)于“藍(lán)領(lǐng)”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
對(duì)于第1類，公共的就業(yè)機(jī)構(gòu)，如人才市場(chǎng)、職介中心并不適合他們，這種人要求的職位通常是組織機(jī)構(gòu)的中高層管理職務(wù)。組織填補(bǔ)這類職務(wù)空缺時(shí)，通常要借助于有實(shí)力的獵頭公司或由內(nèi)部選拔。如果康柏、IBM有人力資源經(jīng)理的職位空缺，它通常不會(huì)登廣告，因?yàn)樵诒本┠軌蛴心芰?dān)當(dāng)康柏人力資源經(jīng)理的人也就只有幾十人。如果你屬于這種業(yè)界的資深人士，你可以去找有實(shí)力的獵頭公司，他們會(huì)告訴你在什么地方有或?qū)⒁羞m合你的職位，而且他們會(huì)非常努力地促進(jìn)你們之間的交易，因?yàn)檫@對(duì)于他們是一筆可觀的中介費(fèi)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
如果你想獲取第2類職業(yè)，上網(wǎng)求職、請(qǐng)朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上搜尋或參加高質(zhì)量的人才招聘會(huì)都是可取的辦法。上網(wǎng)求職是很適合白領(lǐng)的一種求職方式，一邊喝咖啡、一邊找工作，的確很寫意。鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，就可以輕松地搜索到符合自己要求的職位，這是任何傳統(tǒng)方式都無法比擬的。目前，相對(duì)于國(guó)外的人才網(wǎng)站，國(guó)內(nèi)的網(wǎng)站都還比較落后，無論是網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量，還是職位的數(shù)量都很少。今后這些方面都會(huì)有很快發(fā)展，而且網(wǎng)站今后會(huì)讓求職者感覺更親切，更方便，提供的服務(wù)將更加個(gè)性化。朋友推薦也是一種非常好的辦法，很多企業(yè)招人都喜歡員工推薦這種方式。因?yàn)?，現(xiàn)職員工對(duì)于空缺職務(wù)和被推薦人都較為了解，他們傾向于推薦適合該職位的候選人。cN9陜西華山教育集團(tuán)
另外，一般情況下，現(xiàn)職員工只有自信該項(xiàng)推薦不會(huì)影響自己在組織中的聲望才會(huì)主動(dòng)推薦他人。如果你對(duì)某些職位感興趣，你可以請(qǐng)有能力的朋友幫助，他們會(huì)告訴你誰正在擔(dān)任你想要得到的職位，以及得到那個(gè)職位的要求和將要發(fā)生的變化、最新的動(dòng)態(tài)、怎樣準(zhǔn)備自薦信、履歷表、如何有效地推銷自己以及面試，等等。即使你得不到直接的幫助，你所積累的信息也會(huì)對(duì)你選擇工作帶來好處。你也可采用參加一些大型的人才招聘會(huì)的辦法。通常情況下，很多用人單位會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)，這類交流會(huì)的管理也較規(guī)范，信息相對(duì)集中。最主要的是，你可以和人力資源的管理人員面對(duì)面地交流。如果你可以給他們留下了很好的印象，那你就成功地走出了第一步。cN9陜西華山教育集團(tuán)
如果你想獲取第3類職業(yè)，最好可以借助于大型、信譽(yù)好的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和報(bào)紙廣告。對(duì)于那些以贏利為目的的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)還是少接觸為妙。因?yàn)檫@些私人就業(yè)機(jī)構(gòu)中魚龍混雜，絕大多數(shù)是以欺詐為目的的中介，其詐騙對(duì)象就是那些急于就業(yè)而又沒有一技之長(zhǎng)的人，把錢交給這些中介前一定要搞清楚。另外，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，招聘司機(jī)、配送人員等“藍(lán)領(lǐng)”職位已經(jīng)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行運(yùn)作了，中國(guó)的趨勢(shì)也是如此。據(jù)悉，一些人才網(wǎng)站已經(jīng)準(zhǔn)備拓展這方面的業(yè)務(wù)。因?yàn)槟壳斑@部分人的從業(yè)情況供大于求，一些求職者難以按規(guī)范的從業(yè)程序上崗。比如在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間等等方面都難以達(dá)到法律的要求，這就要求從業(yè)者樹立法律意識(shí)，運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己。雖然獲取“藍(lán)領(lǐng)”崗位的人多，但需要“藍(lán)領(lǐng)”崗位的人也多，因此這方面的信息也會(huì)相應(yīng)的多。你在決定上崗之前，應(yīng)防止盲目性，要把各方面的信息比較一下，從而選取最適合自己的職位。你也可以對(duì)將要從業(yè)單位的相關(guān)信息多了解一些，比如這個(gè)單位的發(fā)展前景及直接管理者的情況等等，這樣更有利于你作出決定。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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6 一般求職5途徑
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處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的社會(huì)是豐富多彩的，這也決定著你的求職條條大道通羅馬。求職途徑的多種多樣表現(xiàn)在：人才市場(chǎng)直接應(yīng)聘、熟人介紹、網(wǎng)上入圍以及寄發(fā)求職信等等。最近專才管理顧問有限公司在100名成功擇業(yè)的人士中進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)，一般求職擇業(yè)有五大途徑：cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 通過報(bào)紙廣告應(yīng)征。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過報(bào)紙廣告應(yīng)征是目前求職的主要手段，其成功概率為51%。眾多的求職者通過閱讀報(bào)紙招聘廣告，獲得大量的企業(yè)征才信息，而且由于其量多面廣，因此通過報(bào)紙成功求職的人幾乎遍布各個(gè)領(lǐng)域，包羅萬象。調(diào)查研究還表明，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)通過報(bào)紙廣告應(yīng)征求職仍將是一種主要的選擇手段和途徑，也是眾多求職者首選的擇業(yè)方式。cN9陜西華山教育集團(tuán)
目前各地不少報(bào)紙為了更好地服務(wù)于讀者，都開辟了招聘欄目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能見到的豆腐塊。總之，這些報(bào)紙鋪天蓋地，讓你目不可避。不少單位打著“急聘”、“高薪誠(chéng)聘”等字樣。為此，我收集來一些近期的報(bào)紙，對(duì)30家招聘單位撥通了電話，請(qǐng)看下邊的一組數(shù)字：已經(jīng)招滿的有17家，占總數(shù)的56%；繼續(xù)招聘的有6家，占總數(shù)的20%；招滿未定的有4家，占總數(shù)的13%；過時(shí)信息的有2家，占總數(shù)的6%；沒人接電話的1家，占總數(shù)的3%。cN9陜西華山教育集團(tuán)
我認(rèn)為，出現(xiàn)以上情況有以下幾種原因：一是登報(bào)招聘的效果極好，便于求職者獲取信息；二是登報(bào)招聘需要一定的間隔時(shí)間，最快三天，長(zhǎng)的需一周以上。求職者中間可以參加招聘會(huì)，所以求職者有選擇的機(jī)會(huì)；三是有的單位招聘崗位不是那么多，有的二三個(gè)，有的只招一個(gè)，這就增強(qiáng)了應(yīng)聘的靈活性。由此可見，目前登報(bào)招聘的途徑有利于求職者獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)，因而具有旺盛的生命力。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 通過人才市場(chǎng)洽談應(yīng)征。招聘洽談會(huì)這一形式也是目前的一種重要求職途徑。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近16%的成功求職者是通過人才市場(chǎng)的供需見面會(huì)達(dá)成意向，從而獲得職業(yè)的。但研究發(fā)現(xiàn)，這部分人主要是一些剛剛畢業(yè)不久的學(xué)生，以及目前工作職位不太高的白領(lǐng)人士。近幾年，洽談會(huì)的途徑在北京十分火爆，各式各樣的招聘會(huì)在電視、報(bào)紙、電臺(tái)發(fā)布消息此起彼伏，規(guī)模越來越大。從其性質(zhì)看，既有政府操辦的，也有各局總公司主辦的，還有工會(huì)、婦聯(lián)操持的。洽談會(huì)自有其優(yōu)勢(shì)，有很強(qiáng)的直觀性，用人單位和求職者可以面對(duì)面地進(jìn)行交流，互相了解，見效比較快，有時(shí)當(dāng)場(chǎng)能達(dá)成協(xié)議。cN9陜西華山教育集團(tuán)
洽談式應(yīng)征常常伴隨著就業(yè)指導(dǎo)而進(jìn)行，它是使求職擇業(yè)過程更加完善、更注重實(shí)效的一種職業(yè)介紹途徑，它對(duì)就業(yè)困難人員和面臨就業(yè)的學(xué)生有很大幫助。目前的再就業(yè)人員中有相當(dāng)一部分人就業(yè)存在困難，需要指導(dǎo)人員從思想上、觀念上和把握政策上加以指導(dǎo)。對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生，大部分對(duì)未來都有一個(gè)較完美的夢(mèng)想，但現(xiàn)實(shí)生活很難給每個(gè)人一份滿意的答案，因此，對(duì)這些人也需要給予指導(dǎo)幫助。對(duì)這些人采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的職業(yè)指導(dǎo)，為求職者提供擇業(yè)方案設(shè)計(jì)、求職方法和技巧、政策法規(guī)咨詢、擇業(yè)心理分析、職業(yè)推薦、職業(yè)培訓(xùn)等全方位服務(wù)是十分必要的。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 獵頭公司與職業(yè)介紹所推薦。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的白領(lǐng)人士?jī)A向于借助獵頭公司與職業(yè)介紹所獲得高薪職位。在被調(diào)查的100位人選中，有19人直接或者間接地通過獵頭公司或者職業(yè)介紹所謀得現(xiàn)有職位。他們的感覺是獵頭公司與職業(yè)介紹所往往能夠提供更多的職位和就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，由獵頭公司或職業(yè)介紹所介紹的就業(yè)機(jī)會(huì)，相對(duì)來說薪水比較高一些，這與獵頭公司與職業(yè)介紹所的收益同企業(yè)給予錄用人員的薪水直接掛鉤不無關(guān)系。一般來說，獵頭公司與職業(yè)介紹所的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)錄用人員月薪的一倍至三倍不等，因此水漲自然船高。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 網(wǎng)上求職。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有近2%的人是通過網(wǎng)上求職成功從業(yè)。該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨(dú)厚的條件和便利直接有關(guān)。目前來講，網(wǎng)上擇業(yè)還不能大規(guī)模地推廣，尚有一些技術(shù)和設(shè)備條件上的限制。這種求職途徑的不同是，職業(yè)介紹利用現(xiàn)代化的技術(shù)，將求職招聘信息雙雙錄入在內(nèi)部信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)上。招聘單位可以直接從局域網(wǎng)上看到適用的人才，而求職者可利用職介機(jī)構(gòu)提供的觸摸屏查到自己要找的工作，雙方雖不見面，但同樣能達(dá)到目的。例如，目前北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的北京市勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)已形成二級(jí)管理，二級(jí)網(wǎng)絡(luò)包括8個(gè)區(qū)縣和25個(gè)局總公司，三級(jí)網(wǎng)絡(luò)已開始向街道延伸。利用這種內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)最大的特點(diǎn)是，由于通過隨機(jī)自行發(fā)布信息，克服了洽談會(huì)的盲目性，提高了成功率。用人單位和求職個(gè)人可以隨時(shí)從網(wǎng)中查詢信息。與洽談會(huì)比較，它更加靈活，同時(shí)節(jié)省了時(shí)間和費(fèi)用，受到了用人單位和求職者的歡迎。cN9陜西華山教育集團(tuán)
數(shù)以百計(jì)的職業(yè)網(wǎng)站提供了數(shù)以千計(jì)的擇業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，也有數(shù)以萬計(jì)的求職者簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上出現(xiàn)。不少人的簡(jiǎn)歷寫得天衣無縫，無論你需要什么人才，他們都會(huì)出現(xiàn)在屏幕上，一些有真才實(shí)學(xué)的人才往往會(huì)受到多家單位的注目。不少新畢業(yè)的學(xué)生，偶爾在電腦網(wǎng)絡(luò)上小試牛刀，沒想到很快就能找到合適的工作，而且工資還不算低。據(jù)有關(guān)方面透露，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率達(dá)到13%，今后興許這個(gè)數(shù)字還會(huì)提高。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們辦公、辦事力求快捷簡(jiǎn)便，通過電腦網(wǎng)絡(luò)求聘應(yīng)當(dāng)是人們今后首選的途徑。招聘人員認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)龐大的信息源，每天都能遇見新的求職者和未來的合作伙伴。然而，招聘過程不可能僅僅通過互聯(lián)網(wǎng)完成，即使招聘站點(diǎn)的工作效率相當(dāng)高，如果沒有目前上述各種方式的介入和幫助，用人單位工作的具體細(xì)節(jié)、文化氛圍以及求職人的個(gè)人需要，都不可能得到很好的溝通。通過網(wǎng)絡(luò)找到合適的人才或求職者找到適合的工作，目前不可能都如愿以償，網(wǎng)絡(luò)求職發(fā)展的道路還很長(zhǎng)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
5. 非公開就業(yè)途徑。令人驚訝的是，調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有近11%的人是通過一些非公開的途徑獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的，而且這些人員大部分都是專業(yè)性特強(qiáng)的人才，例如模具設(shè)計(jì)工程師、汽車音響維修人員等。他們主要通過親朋好友的直接介紹，有的根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)了解到目前需要的企業(yè)后，直接寫信甚至打電話前去應(yīng)征。最為令人驚訝的是，在上述11%人選中，有3%的人竟然是直接登門拜訪企業(yè)老總或者人事部經(jīng)理，而最終獲得工作。通過上述分析發(fā)現(xiàn)，成功求職可以通過自身特有的條件，而選取其中自認(rèn)為最有把握和最有機(jī)會(huì)的方法。采用何種方式，那要看你自己的情況，原則是有利于求職的成功。由于受到地域、信息渠道、社會(huì)關(guān)系等方面的限制，許多人采用寄發(fā)求職信的方式。這種方式只是應(yīng)聘的一種前期溝通準(zhǔn)備，并不等于你應(yīng)聘的直接對(duì)話，應(yīng)聘還是要面對(duì)面地直接接觸。如果采取人才市場(chǎng)直接應(yīng)聘的途徑，應(yīng)該注意心理、形象種種方面的事情。如果通過熟人應(yīng)聘，那也不能因?yàn)橛辛岁P(guān)系就萬事大吉。實(shí)際上，在今天的社會(huì)里，關(guān)系并不能代替一切，重要的還是你的能力?？傊?，應(yīng)聘是你自己的事情，外在條件只是利用和供參考的方面，主要還要靠你自身的努力。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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7 選擇最能發(fā)揮長(zhǎng)處的職業(yè)
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在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的形勢(shì)下，許多流連于招聘會(huì)的求職者開始認(rèn)識(shí)到，一個(gè)理想的職業(yè)應(yīng)該是既能發(fā)揮自己的能力，應(yīng)該與自己的興趣和長(zhǎng)處相吻合，又能使自己在工作中得到培養(yǎng)和提高。有許多青年人剛踏入工作崗位的時(shí)候，他首先考慮的不是自己適不適合做這項(xiàng)工作，做這項(xiàng)工作能否很好地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，能不能使自己獲得進(jìn)步，而是先考慮做這件事能給多少收入。我認(rèn)為這是一種非常錯(cuò)誤的思路，如果堅(jiān)持這個(gè)思路不改，那無疑就會(huì)影響他的發(fā)展，甚至?xí)_(dá)到舉步維艱的地步。其實(shí)，收入的問題不是自己強(qiáng)求得來的，只要你的工作做到那個(gè)份上了，有了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)，那么收入的問題自然而然就會(huì)得到很好的解決。你要明白的是，收入不是在貢獻(xiàn)之前，而是在貢獻(xiàn)之后，即便是在你還沒有貢獻(xiàn)的時(shí)候先談了收入的問題，那也是雇主先對(duì)你將要發(fā)生的貢獻(xiàn)做了比較充分的分析。你千萬要記住，收入不是想來的，而是干出來的。cN9陜西華山教育集團(tuán)
下面這幾個(gè)例子會(huì)給你些啟發(fā)，從他們那里你可以學(xué)到嶄新的思維方式。cN9陜西華山教育集團(tuán)
學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的小鄧，被幾家電腦公司看中，愿出高薪聘請(qǐng)，有一家公司答應(yīng)給他年薪4萬元，這對(duì)于一個(gè)年輕人來說是很有誘惑力的。他到該公司實(shí)地考察后，感覺工作環(huán)境的確不錯(cuò)，但老板只要求他搞一般的文字和數(shù)據(jù)輸入。工作倒是很輕松，但小鄧卻婉言謝絕了。他說：“我不愿接受他們的低職高聘，假如我一直被困在簡(jiǎn)單的操作中，更有價(jià)值的軟件開發(fā)就會(huì)成為泡影，長(zhǎng)久下去，那肯定會(huì)消蝕掉自己的創(chuàng)造力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，為眼前利益而拋棄了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，這是不值得的。”在小鄧看來，能否施展才能、能否獲得提高，那才是擇業(yè)時(shí)應(yīng)考慮的首要問題。我認(rèn)為小鄧這是有眼光的看法。俗話說，小時(shí)候胖不是胖。你只注重了眼前的小而短的利益，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的大利益，那肯定是要吃虧的。事物都是在變化發(fā)展的，只要你有了進(jìn)步，有了能力，那就會(huì)帶來越來越多的收入。cN9陜西華山教育集團(tuán)
另一個(gè)例子，趙女士是一家生產(chǎn)環(huán)保產(chǎn)品企業(yè)的頭頭。想當(dāng)初她剛?cè)ミ@個(gè)企業(yè)時(shí)，眼前四壁空空。那時(shí)她每個(gè)月的薪水僅有1000多元，而其它行業(yè)的收入有的已達(dá)數(shù)千元。面對(duì)這樣大差別，趙女士沒有動(dòng)搖，她喜歡這種有挑戰(zhàn)性的工作，更是看準(zhǔn)了環(huán)保產(chǎn)品未來的前景。實(shí)際上，那時(shí)候她的生活費(fèi)經(jīng)?？考胰速N補(bǔ)。然而，兩年之后，這個(gè)企業(yè)越來越紅火，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率越來越高。越女士也憑著她的才能一步步升遷，工資也跟著翻番，其他行業(yè)那些已達(dá)數(shù)千元的月薪對(duì)她來說已沒有什么吸引力了。她說，我的最大長(zhǎng)處就是有耐力，喜愛具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的工作，而開辦這家環(huán)保企業(yè)正好使我的長(zhǎng)處增了值。看來，眼光就是財(cái)富，眼前的失去就是將來的獲得。cN9陜西華山教育集團(tuán)
大家都知道微軟公司總裁比爾·蓋茨，你可知道這位大人物的最高文憑只是中學(xué)畢業(yè)嗎？因?yàn)樗诠鸫髮W(xué)沒有讀完就經(jīng)營(yíng)他的電腦公司去了。蓋茨是世界上及早發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)處的人，他成為世界首富不足為奇。人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處。在人生的坐標(biāo)系里，一個(gè)人如果站錯(cuò)了位置，用他的短處而不是長(zhǎng)處來謀生的話，那是非?？膳碌模赡軙?huì)在永久的卑微和失意中沉淪。因此，對(duì)一技之長(zhǎng)保持興趣是相當(dāng)重要的，即使它不怎么高雅入流，也可能是你改變命運(yùn)的一大財(cái)富。在選擇職業(yè)時(shí)同樣也是這個(gè)道理，你無須考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來多少錢，能不能使你成名，你應(yīng)該選擇最能使你全力以赴的職業(yè)，應(yīng)該選擇最能使你的品格和長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮的職業(yè)。這是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)自己長(zhǎng)處能給你的人生增值，經(jīng)營(yíng)自己的短處會(huì)使你的人生貶值。富蘭克林說的“寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物”就是這個(gè)意思。其實(shí)，這里的道理并不深?yuàn)W，因?yàn)槿绻惆牙娣旁谑孜?，那就?huì)擋住你的興趣所在?？雌饋砟闶谦@得了利益，但是，你的興趣沒有了。當(dāng)沒有興趣而去從事某項(xiàng)事情的時(shí)候，你就不會(huì)有創(chuàng)造性，也當(dāng)然不會(huì)有什么發(fā)展，也當(dāng)然不會(huì)有更多的利益了。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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8 求職可能遇到的測(cè)試
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隨著人事管理的日趨規(guī)范，用人單位在測(cè)試應(yīng)聘人員方面也日益朝著客觀化、準(zhǔn)確化的方向發(fā)展。在應(yīng)聘前事先了解一下測(cè)試的相關(guān)內(nèi)容，相信一定會(huì)有助于提高你的“勝算”率。以下所提到的測(cè)試并不是招聘單位必然進(jìn)行的項(xiàng)目，但卻是可能進(jìn)行的項(xiàng)目。所以，你有這方面的準(zhǔn)備并不是一件勞而無功的事情。同時(shí)，你也可以由此檢測(cè)一下自己符合從事哪方面的工作，以便在擇業(yè)時(shí)減少不必要的周折。cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 智力（即IQ）測(cè)試。其測(cè)試對(duì)象主要為腦力勞動(dòng)者。測(cè)試內(nèi)容一般為：A. 對(duì)數(shù)字的敏感度。B. 語言管理能力。C. 區(qū)分事物能力。D. 歸納演繹能力。E. 空間思維能力。F. 記憶力。具有這方面特長(zhǎng)的人適應(yīng)總體考慮問題，抽象思維能力相對(duì)強(qiáng)一些，因此更適合管理策劃性的工作。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 體能（即PA）測(cè)試。其測(cè)試對(duì)象主要為體力勞動(dòng)者。測(cè)試內(nèi)容主要為：A. 負(fù)重力。B. 耐力。C. 爆發(fā)力。D. 靈巧性。E. 協(xié)調(diào)性。F. 平衡性。具有這方面特長(zhǎng)的人動(dòng)手能力強(qiáng)一些，更適合從事技能性工作，也會(huì)在技能性工作這方面有更大的發(fā)揮。如果長(zhǎng)非所用，讓這樣的人去從事管理性工作，由于思維慣性的差異，那么這就會(huì)扼殺掉他的技能性特長(zhǎng)，反而出現(xiàn)適得其反的效果。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 性格傾向（即PQ）測(cè)試。其測(cè)試對(duì)象不定。測(cè)試內(nèi)容通常為：A. 自我主宰意識(shí)。B. 自我確立意識(shí)。C. 自我控制意識(shí)。D. 冒險(xiǎn)意識(shí)。E. 對(duì)速度與數(shù)量之間關(guān)系的理解。F. 對(duì)目標(biāo)與手段之間關(guān)系的理解。如果你在這方面有明顯的表現(xiàn)，那么，你應(yīng)該在獨(dú)自創(chuàng)業(yè)方面下一番工夫。有這樣性格特征的人如果僅僅是跟隨他人，在他人的指揮下從事某一項(xiàng)工作，那么就會(huì)浪費(fèi)了他的開拓性才華，也可以說是“寶貝”放錯(cuò)了地方。當(dāng)然，這要靠自己準(zhǔn)確地把握，對(duì)自己有一個(gè)較全面的分析和了解。cN9陜西華山教育集團(tuán)
智力測(cè)試，通常能夠有效預(yù)測(cè)腦力勞動(dòng)者將來的工作表現(xiàn)，而體能測(cè)試，一般只能預(yù)測(cè)那些從事無需技術(shù)或很少需要技術(shù)且工作已經(jīng)進(jìn)入程序化人員的表現(xiàn)（數(shù)控操作人員只知道按電鈕就可以）。至于性格傾向測(cè)試，則大多能有效地預(yù)測(cè)雇員對(duì)工作的滿意程度及跳槽的可能性。我們應(yīng)該正視人在自然條件方面的差異，人并非生來就是一樣的。導(dǎo)致這些體現(xiàn)在智力、體能甚至性格等各方面差異的原因各種各樣，既有遺傳方面的，又有環(huán)境及其他條件方面的。無視這些差異的存在是不現(xiàn)實(shí)的，而明智的做法便是揚(yáng)長(zhǎng)避短。所以，應(yīng)聘的首要原則便是自己應(yīng)該具有與所任職相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，沒有相關(guān)聯(lián)優(yōu)勢(shì)者，你就不要選擇他人選擇的崗位，而應(yīng)把“寶貝”放對(duì)了地方。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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二、重視自薦吧，它會(huì)減少求職過程中的彎路
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擇業(yè)除了思想上要清晰之外，那就是要有一些技術(shù)方面的準(zhǔn)備。說東說西，你應(yīng)聘成功的支柱力量是你的技術(shù)，其他都是輔助的因素，都是圍繞著技術(shù)水平能夠很好地發(fā)揮來發(fā)揮作用的，不管怎么說你要把這個(gè)工作做好，說得再好，如果工作沒有成效，那個(gè)“好”就是空好，所以提高技術(shù)水平應(yīng)引起你的高度重視。當(dāng)然這個(gè)工作不是一蹴即就的，這要看你平常的工夫。不過，當(dāng)你還沒有進(jìn)入崗位之前，你的技術(shù)水平是很難讓雇主知道的，這就需要你如何包裝和展現(xiàn)自己了。這個(gè)包裝和展現(xiàn)不是弄虛作假，而是合理地避輕就重，讓對(duì)方更充分地了解你，把握你，看到你的優(yōu)勢(shì)所在。目前的就業(yè)基本上還是用方市場(chǎng)，所以，你在包裝和展現(xiàn)自己的時(shí)候要積極主動(dòng)些，不要有一副酒好不怕巷子深的架勢(shì)，實(shí)際上，現(xiàn)在的好酒也怕巷子深了，因?yàn)楹镁铺嗔恕?/span>cN9陜西華山教育集團(tuán)
在自薦的準(zhǔn)備中，一是要考慮自己的思想和作風(fēng)方面應(yīng)建樹怎樣的思路，再考慮一下應(yīng)聘單位的實(shí)際要求，看看自己應(yīng)是哪個(gè)價(jià)位的“價(jià)格”，把自己的特長(zhǎng)明明白白地寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中去。二是要搞明白自己以前沒有做過的那些事情，比如說求職信和簡(jiǎn)歷的寫法、網(wǎng)上求職的技巧等問題。這些準(zhǔn)備工作雖然不是從業(yè)的直接內(nèi)容，但你千萬不可掉以輕心，簡(jiǎn)單地認(rèn)為它不是從業(yè)中的重要東西。是的，寫簡(jiǎn)歷不是目的，而你要達(dá)到目的就必須要有這樣一個(gè)過程，同時(shí)這也顯示出你的思想水平和工作作風(fēng)。試想，一個(gè)連這樣的小事都沒有好的水平、都不能認(rèn)真做好的人，那對(duì)工作還會(huì)有高的水平和認(rèn)真的態(tài)度嗎？雇主對(duì)這樣的人肯定不會(huì)有一個(gè)什么好的看法。認(rèn)真對(duì)待自薦，抱有好的工作態(tài)度，這對(duì)于你踏上新的工作崗位也是一塊重要的基石。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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1 撰寫履歷重實(shí)效
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我們常了解到求職者在撰寫履歷表時(shí)所遭遇的困難，我認(rèn)為這些問題也同樣會(huì)困擾著你。于撰寫履歷的時(shí)候，你不僅要重視寫作的技巧，而且應(yīng)有一個(gè)好的心態(tài)。這個(gè)心態(tài)主要表現(xiàn)在誠(chéng)實(shí)、自信、合理展示。cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 撰寫履歷要實(shí)、祥、明。要找一份合意的工作，撰寫履歷時(shí)無需說謊，事實(shí)上，說謊是撰寫履歷最嚴(yán)重的毛病。雇主大都清楚標(biāo)準(zhǔn)的工作范圍，而且一定會(huì)知道你夸大了什么。再者，雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使你只是撒個(gè)小謊，也很容易給人逮著，名聲會(huì)完全敗壞。你要做的是撰寫適合雇主要求的履歷，指出你可以為他們做些什么。即使你認(rèn)為自己沒有招聘廣告中列明的經(jīng)驗(yàn)要求，也不應(yīng)夸大其詞，反而要如實(shí)說出重要的資歷——技術(shù)、才能、興趣及處事方式和態(tài)度。這樣，你撰寫的履歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
只說出你在那里工作或是職位的履歷不能使你獲得面試機(jī)會(huì)。這樣的履歷就像在大叫：“我就是這樣！你們可以給我什么崗位？”這樣的履歷只會(huì)讓人覺得你沒半點(diǎn)創(chuàng)意，而且做事不認(rèn)真。記著，雇主主要想從你的履歷中看到“你可以給予他們什么”？因此，你應(yīng)告訴你對(duì)雇主有哪些方面的價(jià)值。完美的履歷就由你掌握，你要把自己最好的一面展現(xiàn)在人的面前。cN9陜西華山教育集團(tuán)
準(zhǔn)備一份完善的履歷總要花上一番工夫，認(rèn)清自己的技能成就，然后經(jīng)過多番修改才告完成。很多人會(huì)抄寫求職專家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時(shí)內(nèi)完成履歷，然后郵寄出去。但是，請(qǐng)你留意，在你省時(shí)省力的同時(shí)，你制作出來的履歷可不是真的屬于你，結(jié)果，求職過程反而更長(zhǎng)。不能真實(shí)展現(xiàn)你的履歷，不管書寫得多么華麗，也不能為你帶來理想的工作，那些履歷只是在述說人家而并不是你的的資歷。由于你沒有寫關(guān)于自己的事，你沒有經(jīng)歷自我發(fā)現(xiàn)的過程，因此，對(duì)于自己有什么技能和想把技能用在何處，仍然會(huì)讓雇主感到毫無頭緒。cN9陜西華山教育集團(tuán)
剛畢業(yè)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫很普通的履歷，這是因?yàn)橐话愕穆臍v可用來應(yīng)征所有你認(rèn)為你具有資格的職位。但是，這種毫不突出個(gè)性的標(biāo)準(zhǔn)履歷亦會(huì)令你變成平凡的求職者，因?yàn)樗@示著你對(duì)所應(yīng)征的工作（公司、行業(yè)）毫無認(rèn)識(shí)或不感興趣，這種容易使用的履歷最終只會(huì)被擱置一旁或被扔在廢紙箱。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 仔細(xì)檢查已經(jīng)撰寫完的履歷表。在求職與上崗之間的這個(gè)階段，你惟一同雇主的溝通方式是通過履歷表。因此，問題很可能是出在履歷表上，請(qǐng)由以下幾個(gè)方向來檢查：cN9陜西華山教育集團(tuán)
履歷表中的重點(diǎn)不突出。你的履歷表中可以看出你的工作能力及表現(xiàn)嗎？所有屬于你個(gè)人的獨(dú)家貢獻(xiàn)、打破過去記錄的成就，你將它們放在一個(gè)顯目的地方了嗎？你的精心編排能讓閱讀者的目光很容易被吸引，而且不得不對(duì)那些成就留下深刻印象嗎？cN9陜西華山教育集團(tuán)
沒有引起雇主的重視。你的這個(gè)履歷表是寫給用人主管看的，你要提供給對(duì)方他想看的內(nèi)容。你還要注意的是，閱讀你履歷的對(duì)象是設(shè)定給招聘的雇主，絕非你自己，所以當(dāng)你的草稿寫好后，你應(yīng)該嚴(yán)格的逐項(xiàng)檢查——你的這項(xiàng)能力會(huì)被雇主欣賞嗎？雇主會(huì)認(rèn)為重要嗎？他會(huì)因此對(duì)我感興趣嗎？答案為“是”者才予以保留，“否”者就應(yīng)刪除。這當(dāng)然必須經(jīng)過事前的資料搜集，抓住新產(chǎn)業(yè)的特性及精髓，將它與你的經(jīng)驗(yàn)及成就結(jié)合起來，努力找出它們可以共同沿用和可以發(fā)揮的地方。cN9陜西華山教育集團(tuán)
履歷表中有欠缺。面對(duì)撰寫已畢的履歷表，請(qǐng)問自己對(duì)這份履歷表已經(jīng)完全滿意了，是不是已傾盡所能、不能再做得更好了嗎？在我們的經(jīng)驗(yàn)中，很多人的履歷表寄出之后，之所以石沉大海完全不足為奇，因?yàn)檫@份履歷表實(shí)在太平淡、太普通了?；?0分鐘寫成的履歷表，與花費(fèi)數(shù)小時(shí)（甚至數(shù)天）、一再修飾過后的履歷表看起來肯定是有很大不同的。這種讓閱讀者看起來完全無法感受到求職者積極進(jìn)取態(tài)度的履歷表，雇主怎么會(huì)興起“很想和這個(gè)人面談”的念頭與期待？因此，無法顯示出求職者個(gè)性、看起來同張三、李四沒什么差別的履歷表，當(dāng)然不易引起閱讀者想多了解的興趣。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 可以依憑電話再詢問。假如當(dāng)你寄出履歷表后，如果隔了一陣子都沒有面談通知，你可以打電話過去詢問嗎？履歷表寄出后沒有下文，其原因可能，或是對(duì)方?jīng)]有收到或尚未處理；或是對(duì)方收到了，但覺得不合適。無論是哪一種情形，我們都會(huì)建議求職者應(yīng)該撥通電話去詢問。如果對(duì)方未收到，你可以盡快再補(bǔ)送一份；如果是對(duì)方認(rèn)為不合適，你可以依憑這次電話，簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的特長(zhǎng)可以對(duì)該公司有所貢獻(xiàn)之處，最重要的是積極爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
這樣做是否恰當(dāng)，那完全視對(duì)方的主觀看法而定。對(duì)方可能相當(dāng)欣賞你這種強(qiáng)烈的進(jìn)取心，而愿意安排一次面談；對(duì)方也可能對(duì)這種做法極為反感，你可以很容易由電話中感受到拒絕的口氣。對(duì)求職者而言，往壞的一面看，反正不會(huì)有任何損失，最差也就是不面談嘛！但往好的方面看，如果因而促成面談機(jī)會(huì)，豈不是離獲得工作更近了一步？cN9陜西華山教育集團(tuán)
要提醒求職者的是：電話中的談吐非常重要，有一些人的聲音、語氣、用字遣詞都顯示很好的專業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人魅力，令人不由得增添幾分好感，從而有與本人見面的愿望。尤其是這種由求職者主動(dòng)去電話詢問的狀況，更是要事先準(zhǔn)備好說辭，切忌口齒不清，敘事毫無重點(diǎn)，連來意都說不清楚，這樣肯定無法產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 應(yīng)避輕就重安排履歷程序。假如你于五年內(nèi)換了六項(xiàng)工作，你還需要將離職原因放在履歷表中嗎？一般而言，求職者并不需要在履歷表上注明離職原因。但是，依你的狀況而言，就有說明的必要，因?yàn)檎f明反而有可能爭(zhēng)取到面談的機(jī)會(huì)。有一些求職者的職涯較為坎坷，明明想找個(gè)穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⌒囊硪淼嘏踔埻?，無奈卻一而再地遭遇到與個(gè)人工作表現(xiàn)無關(guān)的因素，迫使他不得不離職，這就有必要把這種情況說明。cN9陜西華山教育集團(tuán)
如果你實(shí)際的離職原因都是個(gè)人因素，一些不足向外人道的原因，那么你的履歷表首先就要用按功能性的方式編排，而不要采用按年代的方式編排，以免看履歷表的人一眼就將注意力集中在變動(dòng)過于頻繁的這件事上，從而忽略了你其它方面的能力與表現(xiàn)。但是，別忘了你還是要為自己的不穩(wěn)定性準(zhǔn)備一番合理的說辭，也許可運(yùn)用履歷表的寫作技巧爭(zhēng)取到面談機(jī)會(huì)。但是，在面談時(shí)，對(duì)方必定會(huì)提出這方面的質(zhì)疑，因此你如何為自己澄清說明，扭轉(zhuǎn)可能形成的負(fù)面印象，這就是要再進(jìn)一步學(xué)習(xí)的方面了。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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2 善用數(shù)字語言書寫簡(jiǎn)歷
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在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別。不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的事實(shí)陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然，大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是，鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議，相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者，諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均為非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感，可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能，首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著，同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令雇主的印象更加深刻。數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 數(shù)字最有說服力。如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句寫入你的簡(jiǎn)歷：A.“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣”。B.“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使有些成就無法以金額、數(shù)字或百分比表示，也可以用具體的敘述來描述，這樣的效果也會(huì)大不一樣。以下的陳述也有可能打動(dòng)雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”，“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”，“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。列出具體數(shù)據(jù)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元”。事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來并加以證實(shí)?；蛟S，競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而幫助你獲得很大優(yōu)勢(shì)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 量化簡(jiǎn)歷的技巧。具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等。你的表述越具體，雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如，列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要技術(shù)工作，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)。在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了哪些其他貢獻(xiàn)；你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納，若有，說明其內(nèi)容——你在實(shí)施這項(xiàng)建議時(shí)的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷；你是否做過管理別人的工作，若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下，他們是哪種層次的員工；你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況，并對(duì)此加以說明。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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3 弱求職者如何寫簡(jiǎn)歷
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在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有。cN9陜西華山教育集團(tuán)
一般來講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫得缺乏藝術(shù)技巧、被挑剔的雇主一票否決而已。cN9陜西華山教育集團(tuán)
有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬要不得的。因?yàn)?ldquo;假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄。這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。cN9陜西華山教育集團(tuán)
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)樗c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。孰不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生將在求職中與那些有相同學(xué)歷但有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋其所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
其中，將實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，雖然這些與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。cN9陜西華山教育集團(tuán)
前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以至于社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值。因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位會(huì)十分重視“人才流動(dòng)成本”損失給自身造成的影響。所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。cN9陜西華山教育集團(tuán)
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以至于在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也不太公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者，在求職簡(jiǎn)歷中對(duì)教育和經(jīng)驗(yàn)的部分應(yīng)慎重行文，以期揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有良好的教育培訓(xùn)背景，因此而采取的最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免在審查你個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)時(shí)被一票否決的不利。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。cN9陜西華山教育集團(tuán)
有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢(shì)。年輕求職者可以在求職簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對(duì)于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡。聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
總之，尺有所短，寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長(zhǎng)，所謂的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)都是相對(duì)的。只要你能夠全面周到地考慮、認(rèn)識(shí)到自己可能被招聘者看作為劣勢(shì)的方面，并用自己的優(yōu)勢(shì)條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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4 讓求職信為你創(chuàng)造好印象
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有人認(rèn)為沒必要花太多精力寫求職信，因?yàn)闆]人會(huì)看它，招聘人員不會(huì)依你的求職信為依據(jù)來作出是否錄用你的決定。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司很少有時(shí)間既讀履歷又讀求職信，他們總是直奔履歷。還有一些招聘人員對(duì)求職信不感興趣，因?yàn)榍舐毿攀乔舐氄邆€(gè)人寫的，招聘人往往只相信用自己的眼睛直接觀察你。然而，無論如何，求職信還是你的“第一槍”，正是這“第一槍”才使得你在雇主面前建立了第一印象，而且這第一印象是你進(jìn)入求職過程的重要基礎(chǔ)。所以，你要充分發(fā)揮求職信的作用，讓它為你創(chuàng)造好印象。cN9陜西華山教育集團(tuán)
求職信應(yīng)該顯示的內(nèi)容有這樣幾個(gè)方面：你與人溝通的能力，你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷，你的職業(yè)化能力，你的性格要素，你是否注重細(xì)節(jié)（求職信中有無寫、印或其他錯(cuò)誤）。為了有一個(gè)最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，注意寫求職信的主要規(guī)則，應(yīng)該寫哪些，不應(yīng)該寫哪些。cN9陜西華山教育集團(tuán)
什么是求職信？求職信集介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你的清晰思路和良好的表達(dá)能力，換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信通常一頁長(zhǎng)，有開頭，中間部分和結(jié)尾。通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可以靈活運(yùn)用。cN9陜西華山教育集團(tuán)
動(dòng)筆之前須考慮5個(gè)問題：cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 未來雇主的需要。在你期望得到的職位中，你所擁有的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。他所以要雇用你的原因，主要的不是你長(zhǎng)得多高，多胖多瘦，而是你所具有的專業(yè)條件是否能為他的工作發(fā)展所需要。所以，你應(yīng)仔細(xì)分析雇主的需要，把你最切合雇主需要的方面突出出來。這里要注意的是，要突出的不是把你所有特長(zhǎng)都一一列出來，而是要重點(diǎn)考慮雇主所需要的方面。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)。你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)、一次面試的機(jī)會(huì)，或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總體情況？你不要希望一次求職信就順利達(dá)到求職的目的，它僅僅是個(gè)開頭，所以，你不能在這樣一封求職信中眉毛胡子一把抓，考慮了方方面面，卻忽略了你要達(dá)到的真正目的。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 為雇主或職位提供3至5方面的優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列你的優(yōu)點(diǎn)就應(yīng)該是招聘廣告上需求的。如果你不是針對(duì)具體職位的話，就按通常所需的知識(shí)和經(jīng)歷來考慮。這二者之間的區(qū)別是，前者讓雇主知道你適合這個(gè)職位，后者讓雇主了解你具有適合某個(gè)職位的條件。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 把你的經(jīng)歷與要應(yīng)聘的職位掛鉤。請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，使它們能證明你在第三項(xiàng)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)，這是很重要的一點(diǎn)，因?yàn)槭聦?shí)最有說服力。雇主看到你在實(shí)踐中已經(jīng)具有了這方面的能力，他就會(huì)把注意力集中到你這兒來。但這方面一定要實(shí)事求是，不能把與你沒有邊際的好事說成是你的功勞。cN9陜西華山教育集團(tuán)
5. 為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)的基本思想。你對(duì)他們的了解有多少？寫出關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西，這能使雇主對(duì)你有一個(gè)整體的了解和把握，增強(qiáng)他聘用你的信心。cN9陜西華山教育集團(tuán)
當(dāng)對(duì)以上5個(gè)問題考慮成熟之后，你就可以開始寫求職信了。cN9陜西華山教育集團(tuán)
寫求職信應(yīng)掌握一個(gè)什么樣的結(jié)構(gòu)？如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對(duì)付一個(gè)部分。cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 開頭。開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對(duì)此公司了解的程度。在“你是誰”部分，可以用一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己。其中包括你所畢業(yè)的學(xué)校、所學(xué)的專業(yè)以及你的性別、年齡等等。這方面你只要把最重要也是與未來雇主最有關(guān)系的信息寫清楚就可以了。你應(yīng)寫清楚你所要謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，可以說“我在某某學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告”，或者說“我在某某雜志上讀到了你們某某的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 自我推銷。在這一部分，你要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或用提示號(hào)的方式把為何聘用者應(yīng)雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個(gè)總括，然后再具體地說，并加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是模具工，在某某大企業(yè)實(shí)習(xí)過，具有什么技能，獲得過什么評(píng)價(jià)等等”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 客套話部分。你要對(duì)你要應(yīng)聘的企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)。你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他令聘任人感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么他們的企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下子向許多公司發(fā)求職信中普通的一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。cN9陜西華山教育集團(tuán)
4. 進(jìn)一步行動(dòng)的要求。一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的求職信表示感謝，而且是開啟另一扇門的地方。這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)E-mail。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
你還必須掌握求職信的10條規(guī)則：1. 對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。2. 提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?. 集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。 4. 不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。5. 直奔主題，不要嘮叨。6. 不要寫沒有實(shí)力的空話。7. 不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。 8. 對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。9. 在你發(fā)送之前先給其他人看一下，征求一下意見。10. 所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、E-mail，并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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5 如何進(jìn)行網(wǎng)上求職
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今天是信息化時(shí)代，擁有資金的人擁有現(xiàn)在，擁有資訊的人擁有未來。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的迅速發(fā)展，“網(wǎng)上招聘”這一利用網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行的擇業(yè)方式得到了迅速發(fā)展。供求雙方利用信息網(wǎng)免費(fèi)發(fā)布需求信息和自薦材料求職方式，受到了廣大求職者和用人單位的歡迎。cN9陜西華山教育集團(tuán)
如何進(jìn)行網(wǎng)上求職？網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系。打開一個(gè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注明求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式（通信地址或E-mail地址），完成登記即可。cN9陜西華山教育集團(tuán)
再一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封E-mail去聯(lián)系。如果用人單位對(duì)你發(fā)去的資料感興趣，就會(huì)與你繼續(xù)聯(lián)系。cN9陜西華山教育集團(tuán)
網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)：cN9陜西華山教育集團(tuán)
1. 求職的電子郵件應(yīng)盡量簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過于冗長(zhǎng)。同時(shí)，注意不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里，一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開；二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。同時(shí)，你要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。cN9陜西華山教育集團(tuán)
在發(fā)履歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不少人事管理者抱怨收到的許多履歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的履歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的履歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴公司。cN9陜西華山教育集團(tuán)
在撰寫通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出電子求職信的時(shí)候，我們希望自己的履歷更具個(gè)性化，獲得對(duì)方更多的了解。但實(shí)際上，應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)地址的電子郵箱，通常情況下，這就會(huì)影響你與雇主溝通的途徑。那么，這時(shí)候你是否可以給公司打電話，找到登廣告的負(fù)責(zé)人，把履歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)履歷時(shí)，直接寫在郵件里，還是作為附件，哪樣更好？cN9陜西華山教育集團(tuán)
這些的確是你應(yīng)該注意的問題。雖然，一些雇主覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子履歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方式。cN9陜西華山教育集團(tuán)
還要注意的是，通過電子郵件回復(fù)時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。由于兼容性的問題，你最好把求職信和履歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件。雇主可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣，那就會(huì)影響你的第一印象了。有許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“幾乎我們?cè)L問過的所有履歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交履歷時(shí)，不要做成電子郵件的附件”。cN9陜西華山教育集團(tuán)
2. 履歷與求職信一并發(fā)出。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)履歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何履歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信及履歷把屏幕翻好幾遍。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選。在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。求職信和履歷都應(yīng)該用文本格式來寫。這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字。cN9陜西華山教育集團(tuán)
3. 履歷與求職信發(fā)送后要跟蹤。向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人履歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的履歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送履歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人履歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的。在詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣，并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精。樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。cN9陜西華山教育集團(tuán)
網(wǎng)上求職和網(wǎng)下求職一樣，都有上當(dāng)受騙的可能。但是，網(wǎng)下受騙可以投訴，網(wǎng)上受騙就只好自認(rèn)倒霉了。對(duì)于未面試就讓應(yīng)聘者交納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)?，以防上?dāng)受騙。cN9陜西華山教育集團(tuán)
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